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2017-12-01 04:14經濟日報 鐘櫻峯
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員工需要激勵才有效率,制度需合理,才是管理。但管理理念需合情合理,不可違逆人性,否則會留下許多後遺症。

比如結果論太過功利、只重表面功夫沒有效率,而沒有效率的加班以及不當獎懲,都會為組織帶來傷害。

首先看看「結果論」的危害。結果論是只問結果,不問過程,可以不走程序,可以不計代價,這樣的功利主義的管理模式,無法長治久安,更是難服眾議。

其次,現在企業喜歡設定KPI(考核),但當考核不切實際,標準不公時,或是僅流於形式,就無法發揮效能、驅動人心。

第三,公司內部表現和諧表象,實際上卻是內鬥不止。團隊與部們間沒有共識,僅是外表和諧,這樣的情況會包藏不作為、假作為的無效率內涵。

第四,管理者不敢指揮、不要求下屬。好相處的人不一定能做好主管工作。一位無能的主管、不知如何管理下屬,存在的情況是下屬只在乎如何糊弄、討好老闆,終至毫無作為。

此外,對於員工加班也需要留意是否合理,因為沒有效率的加班,只是安撫老闆的擔心,也凸顯出主管的無心。

還有,要避免不當的懲與獎,因為不公平是管理上最大的盲點,也會造成最大的傷害。

(作者是北鉅精機財務長)

原文網址:https://udn.com/news/story/7241/2849590?from=udn-ch1_breaknews-1-cate6-news

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2017-11-30 07:44:19 經濟日報 記者陳美玲/台北報導
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南港經貿園區空置率低,周邊開發議題強,已成商用不動產交易聚焦區。 報系資料照
南港經貿園區空置率低,周邊開發議題強,已成商用不動產交易聚焦區。 報系資料照
 

 

CCIM房產專家表示,國內房市進入高齡化、少子化、高空屋率等趨勢,未來商用不動產不能像是傳統守舊經營,需結合跨領域,如紅點文旅加入室內溜花梯、丹堤旅店打造人文特色旅館等,都是用新思維經營商用不動產的新藍海市場。

CCIM理事長黃鵬言希表示,國內房地產市場面臨高齡化、少子化、高空屋率「質變」,市場已經到了轉折點,不動產經營必須要注入新意,因此產品業態勢必導入「新經濟型態的資產活化」思維。

高力國際不動產證券化顧問暨CCIM理事林裕仁昨(29)日表示,台灣青旅執行長魏秋富就催生出新型態的旅宿,台北旅店集團旗下四品牌的平價飯店,如天母的丹迪旅店就以融入當地生活品味,搭配人文簡約設計,創造出獨樹一格的產品。;另外,一手打造出時速概念的台灣青旅,年輕人可以根據時間和預算,愛睡多久就買多久,創造經營旅館的新思維。

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原文網址:https://house.udn.com/house/story/5887/2847557

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(圖片製作:cmoney)

2017-11-20

想要得到別人的尊重,

首先最該學會的就是尊重他!

這件事情,聽起來簡單,

事實上並沒有那麼容易,

人常常會在不經意的情況下,

忘了最基本的尊重...

 

人其實是滿自私的動物

往往都希望得到別人的尊重,

但是卻不一定會去尊重別人,                                                                                                                   

甚至還會去輕蔑他人,

當然得不到別人的尊重!

其實人與人之間都是相互的,

當然這個道理在職場也是適用的。

 

以下 「3個尊重」 學起來,

別人會對你刮目相看....

 

1. 放低姿態,尊人顯「風度」

1998年,

一個28歲的年輕人

找了幾個朋友合夥開了一家小網絡公司,

一次偶然的機會

去參加一個有關互聯網的企業家交流會。

在交流會當天,

年輕人不禁發現自己很是寒磣,

其他人個個西裝革履,衣著光鮮。

 

因為自卑、不好意思所以畏縮了

而自己由於剛剛創業並沒有多少錢,

只穿著一件普通並且有點舊的黑色夾克,

在會場中顯得格格不入,

年輕人有意坐在會場的一個角落,

以避免更多人的注意。


交流會結束後,

大家都在忙著互換名片,根本沒有人注意他,

他剛起身準備離開,突然一個聲音傳來: 

「嗨,幹嘛這麼急著走,

來了一次還沒認識你們這些青年才俊呢。」

 

一位企業家主動

向他遞出了名片

年輕人轉身望去,

只見一個老人邊說邊笑的看著他,

年輕人仔細看了看,

這個老人就是剛才第一個上台發言的企業家啊,

年輕人又驚又喜,

脫口而出道: 「您好,您找我有事嗎?」
「沒什麼特別的事,

主要想和你們年輕企業家聊聊,年輕人,有想法。」

 

老企業家爽朗地笑道年輕人只得托出實情:

「其實,我不是什麼企業家,對互聯網了解的不深,

我只是開了個小公司,來這裡學習學習。」
「哦,是這樣,」

老企業家若有所思地點點頭,

馬上又提高聲音說道:

「不懂沒關係,企業家有不懂的很正常,慢慢學嘛。

這是我的名片,請收下。」

年輕人驚愕地看著這位老企業家,

不禁被他的尊重和謙遜所感動。

 

年輕人回到公司後

時時將此事放在心中警惕自己

把老企業家的名片放在自己的辦公桌上,

時刻提醒自己要像老人一樣

做個謙遜和尊重別人的人。
十幾年過去了,

年輕人成為了互聯網領軍人物之一,

他就是知名天使投資人,360公司董事長周鴻禕。

 

周鴻禕常在演講中

提起那次令他尷尬又倍受鼓舞的企業家交流會,

他說,一張名片有多重?

拿在手中很輕很輕,

但老企業家稱他為企業家並給他名片時

讓他有了無比的自信和勇氣,

這一路走來,他深深感受到這張名片所承載的重量。

原文網址:http://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=93809#

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