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2020工鬥團體4日齊上街頭舉辦「全國勞工大遊行」,在國民黨中央外集結,現場也上演行動劇,向三黨總統候選人說明訴求,包括「勞工退休要保障、國定假日要增加、基本工資時程表、下修組工會門檻、禁假派遣假承攬、廢除移工私人仲介、解決國道收費員案。」。(郭吉銓攝)
2020工鬥團體4日齊上街頭舉辦「全國勞工大遊行」,在國民黨中央外集結,現場也上演行動劇,向三黨總統候選人說明訴求,包括「勞工退休要保障、國定假日要增加、基本工資時程表、下修組工會門檻、禁假派遣假承攬、廢除移工私人仲介、解決國道收費員案。」。(郭吉銓攝)
各年齡全年總薪資中位數、平均數一覽表
各年齡全年總薪資中位數、平均數一覽表

「低薪」已成台灣全民悲歌,年薪100萬元、打趴近9成上班族! 根據主計總處近日公布2018年受僱員工全年總薪資數據顯示,中位數為49萬元,意味有50%、近400萬人未達此標準;學者批,房價漲、物價高,年薪49萬元在都市叢林生活根本是「貧窮線」;「低薪」已成台灣全民悲歌,而新貧族不婚、不生、不立,低薪恐將指引台灣走向「慢性亡國」的命運。

低薪以青年最嚴峻,這份調查同時顯示,未滿25歲、初入職場的受僱員工,全年薪資的中位數只有33.7萬元,隨年齡增長,40至49歲中位數增至56.5萬元,是中位數最高的年齡層。

住商不動產企研室主任徐佳馨回憶,研究所畢業後第1份薪水僅有3萬元,年薪近40萬元揹著學貸,在台北生活真的很辛苦,早餐用吐司果腹、45元的榨菜肉絲麵吃了1年,住家裡、省房租,熬過新鮮人出社會那段最苦的日子。

薪資增幅 追不上房價

徐佳馨表示,跳槽、轉行、跨足不動產,增加職場知識含金量,後來才有能力買房;的確,近6年來全年總薪資中位數成長最快的產業為金融業,其次為不動產,累計成長率都超過18%。

不過,多數上班族沒這麼幸運,薪資年增2%、3%跟不上去年六都房價5%至10%的漲幅;根據吉家網不動產統計,去年台北市平均交易總價為1995萬元,以年薪49萬來算,得不吃不喝40年才勉強買得起1間房,六都買房最便宜的台南市,平均交易價格也要731萬元,上班族也要不吃不喝15年才買得起。

7成員工 賺不到平均數

除了低薪,上班族還得面臨貧富差距、M型化的窘境;統計顯示,有近7成的受僱員工年薪低於62.9萬元的平均數,且中位數與平均數的差距從2012年的11.1萬元,擴大至13.9萬元,薪資M型化嚴重,顯示企業為留才針對特定核心管理職或知識含金量高或特殊專長加薪。

台大國發所副教授辛炳隆指出,人數眾多、月薪介於2.8萬元至5萬元間的行政職、初階主管最可憐,基本工資調漲無法受益,也不受企業加薪留人的重視,辛炳隆指出,當中位數趕不上平均數,意味多數人仍落在低薪的左半邊,少數高薪者所得愈來愈高,這也是當政府口口聲聲說,薪資年增達2%,但多數民眾卻「無感」的主因。

https://push.turnnewsapp.com/content/20200105000470-260102

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104人力銀行昨公布「薪酬白皮書」顯示,高達94%企業會發年終獎金,但平均僅有1.1個月,較去年略為縮水,創近6年來新低;而在明年企業調薪部分,38%企業表態加薪,平均幅度也僅有3%,同樣也是近6年新低。

104人力銀行分析,企業對2020年的調薪幅度計畫,是反映對新的一年景氣預期、以及人才策略佈局;近6年來經濟成長率最高為2014年的4.72%,次高是2017年的3.31%,其餘年度落於1.47%~2.75%之間,屬於中低度成長;明年處於中低度成長,再加上內外部政經因素紛擾未息,以及陸美貿易戰、美國大選年等干擾,企業對2020年調薪預期相對保守。

104人力銀行指出,金融機構年終獎金仍有1.64個月,10年連9霸,穩坐含金量最高產業,其次為半導體、 電腦消費性電子製造業,也有1.31個月的年終水準。

2020年調薪幅度前10大產業中,企業調薪比例以半導體業59%最高,其次為軟體及網路相關業以及顧問服務業,調薪企業的比例分別為51%以及44%;會調薪的企業中,以軟體及網路相關業平均調漲4.4%最高、連續第3年蟬聯產業之冠,其次為營建業,在房市略為反彈下,預期帶動調薪3.7%。

 

 

(中國時報 洪凱音)


延伸閱讀

地產商撒3億元年終 員工爽賺1棟房

爽爆了!一銀明年加薪上看5% 年終逾7個月

10月經常性薪資4萬2 年增率重回2%以上

 

https://ctee.com.tw/news/policy/188828.html

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2019-12-10 16:50經濟日報 記者林于蘅/即時報導
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勞工示意圖。 聯合晚報提供
勞工示意圖。 聯合晚報提供
 
主計總處今(10)日公布薪資概況。若考量物價因素,今年1~10月的「實質性經常性薪資」平均為40,763元,仍然追不上16年前的水準,2003年同期的實質性經常性薪資平均為40,893元,顯示薪資成長幅度趕不上物價攀升的速度。

主計總處指出,從2003年的1至10月到2019年同期,觀察名目薪資與物價的成長幅度,過去這16年來,名目薪資成長了20.22%,但卻追不上同期間消費者物價指數(CPI)的成長幅度20.61%,以至於薪資水準倒退16年。

觀察10月薪資數據,全體受僱員工經常性薪資平均為42,060元,年增2.02%,成長率重回2%以上水準;若加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資為46,666元,年1.6%。

就行業別經常性薪資變動觀察,藝術、娛樂及休閒服務業因10月業績較佳致月增 2.21% 較高,營建工程業則因工作日數較多而增1.7%;另金融及保險業因按月績效獎金減少,月減1.2%。

總薪資部分,電腦、電子產品及光學製品製造業受部分廠商9月發放員工酬勞(紅利)影響,月減 24.07%較高,另金融及保險業亦減11.07%。

累計1至10月本國籍全時員工平均經常性薪資44,027元,較去年同期增加 2.26%,總薪資較去年同期增加2.15%;剔除物價因素後,實質經常性薪資年增 1.75%,實質總薪資年增1.64%。

主計總處說明,「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬,包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資,以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資,二者加計為總薪資,計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。

若考量物價因素,今年1至10月的「實質性經常性薪資」平均為40,763元,仍然追...
若考量物價因素,今年1至10月的「實質性經常性薪資」平均為40,763元,仍然追不上16年前的水準,2003年同期的實質性經常性薪資平均為40,893元,顯示薪資成長幅度趕不上物價攀升的速度。圖/主計總處提供

https://money.udn.com/money/story/5648/4217810

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2019-11-11 23:39經濟日報 記者林于蘅/台北報導
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本報資料照片
本報資料照片
 
主計總處昨(11)日公布9月薪資概況,勞動市場數據透露三大警訊,一、9月經常性薪資年增幅跌破2%,為28個月來最低增幅,二、製造業加班工時已經連續一年負成長,三、1至9月機械業平均總工時也下探十年低點,反映近期工具機無薪假風波。
經濟日報提供
經濟日報提供
 

主計總處昨日公布9月薪資概況,全體受僱員工經常性薪資平均為41,845元,年增1.72%,結束連續半年以來年增率2%以上水準,為28個月新低。

 

但主計總處國勢普查處副處長潘寧馨認為,9月經常性薪資跌破2%僅是單月狀況,主要受金融保險業、機械設備製造業、批發零售業及營建工程業,在不同月分發放按月津貼所致,至於是否與景氣有所關聯,還需要再觀察後續走勢。

至於9月全體受僱員工的加班工時已經連續11月負成長,其中,較具指標意義的「製造業加班工時」更已連續一整年均為負成長,潘寧馨說,主要是生產面因素影響,製造業加班跟生產有關,生產會直接影響到製造業的加班狀況。

受工具機放無薪假影響,今年1至9月機械設備製造業總工時平均為169.4小時,探金融海嘯以來新低。此外,累計前九個月機械業的經常性薪資平均僅33,669元,年增1.42%,遠低於全體受僱員工平均年增2.22%,為近四年同期最低增幅。

近期工具機傳出無薪假風暴,潘寧馨指出,機械業今年以來累計的總工時探十年低點,連帶影響1至9月的經常性薪資年增幅,只有1.42%,為四年同期最低,反映無薪假影響薪資發放。

潘寧馨表示,若單看9月機械設備製造業的經常性薪資年增幅,也只有1.12%,低於全體1.72%,也可能是拖累9月全體全體受僱員工經常性薪資年增率的原因之一。

但潘寧馨說,由於金融保險業人數較多,9月經常性薪資年增僅1.45%,一旦發放按月的績效獎金有所波動,對整體影響較大。

另外,潘寧馨也指出,批發零售業9月的經常性薪資年增1.23%、醫療保健業年增1.45%,以及營建工程工作日數較少,經常性薪資年增0.94%,均為拉低平均值的個別產業。

整體而言,潘寧馨說,剔除單月因素,觀察今年累計1至9月的經常性薪資,平均年增幅仍達2.24%,勞動情勢仍屬穩定。

 

延伸閱讀

機械業出口減幅擴大

https://money.udn.com/money/story/5648/4158936?from=ednappsharing

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2019-10-26 22:52經濟日報 本報訊
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行政院主計總處發布,2019年1-8月工業及服務業全體受僱員工平均經常性薪資41,760元,年增2.3%,加計獎金及加班費等非經常性薪資後,1-8月平均總薪資55,706元,年增1.9%。

 
 

 

前九月僑外投資額增9%

經濟部投審會統計,2019年1-9月核准僑外投資件數為2,703件,較2018同期增加1.5%;投(增)資金額78.7億美元,較2018年同期增加9.37%。

郵政儲金戶數達3,633萬戶

交通部統計,2019年8月底全台郵政儲金戶數達3,633萬戶,較2018年8月底年增0.7%;8月底全台儲金結存金額共計6兆2,726億元,也較2018年8月底年增2.1%。

 
 

 

中小企加速投資 再添二案

經濟部投資臺灣事務所18日公布,依「中小企業加速投資行動方案」第13次聯審會議,核准二家中小企業投資案,將帶來逾14億元投資與118個本國就業機會。

 

https://udn.com/news/story/7238/4127880

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2019-10-15 16:27經濟日報 記者林于蘅/台北即時報導
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主計總處公布8月薪資概況,全體受雇員工經常性薪資平均為42,135元,年增2.2...
主計總處公布8月薪資概況,全體受雇員工經常性薪資平均為42,135元,年增2.22%。 報系資料照
 

 

主計總處今(15)日公布8月薪資概況,全體受雇員工經常性薪資平均為42,135元,年增2.22%;若加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資為51,040元,年增2.67%。

就行業別經常性薪資變動觀察,金融及保險業因8月業績較佳,月增5.21%較高。總薪資部分,運輸及倉儲業受部分廠商8月發放績效獎金影響,月增將近四成較高;另外,金融及保險業、用水供應及污染整治業亦分別增加 11.88%、11.65%。

電力及燃氣供應業、電子零組件製造業則因部分廠商上月發放績效獎金、員工酬勞,分別月減36.03%、31.96%,另礦業及土石採取業減少27.13%,出版、影音製作、傳播及資通訊服務業亦減12.39%。

若考量物價因素,今年1~8月的「實質性經常性薪資」平均為40,773元,仍然不及16年前的水準,2003年同期的實質性經常性薪資平均為40,890元薪資成長幅度仍還沒趕上物價攀升的速度。

主計總處說明,「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬,包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資,以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資,二者加計為總薪資,計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。

https://money.udn.com/money/story/5648/4105702?from=ednappsharing

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2019-08-12 16:41中央社 台北12日電
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主計總處今天發布6月全體受僱員工每人經常性薪資平均為新台幣4萬1782元,年增2...
主計總處今天發布6月全體受僱員工每人經常性薪資平均為新台幣4萬1782元,年增2.38%。 圖/聯合報系資料照片
 
主計總處今天發布6月全體受僱員工每人經常性薪資平均為新台幣4萬1782元,年增2.38%,全體受僱員工平均總薪資則為4萬8286元,年減0.44%。

 

儘管薪資持續成長,勞動市場相關指標已經可以看出受景氣擴張趨緩影響的跡象,主計總處指出,接下來仍需繼續關注其他指標,看看景氣趨緩影響程度有無擴大。

主計總處的薪資調查範圍是指廠商支付給員工的工作報酬,其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等,也就是一般慣稱的月薪,非經常性薪資則包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等,經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。

薪資景氣

https://udn.com/news/story/7238/3984327

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2019-08-12 16:41聯合報 記者張語羚╱即時報導
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主計總處今天公布6月工業及服務業全體受僱員工經常性薪資平均為4萬1782元,年增...
主計總處今天公布6月工業及服務業全體受僱員工經常性薪資平均為4萬1782元,年增2.38%。報系資料照
 

主計總處今天公布6月工業及服務業全體受僱員工經常性薪資平均為4萬1782元,年增2.38%,加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資為4萬8286元,年減0.44%。不過今年1~6月累計總薪資年增率為1.61%,主計總處國勢普查處副處長潘寧馨指出,創下近3年新低。

究其原因,潘寧馨說,今年1~6月廠商發放績效獎金的狀況,並沒有去年上半年好,因此才會創下近3年新低。2017年1~6月累計總薪資年增率為2.47%,2018年為3.63%,2019年則驟降至1.61%。

而今年6月經常性薪資平均為4萬1782元、總薪資為4萬8286元,潘寧新說,這也是延續上個月的結果,增幅都落在2%以內,歸納出一個結論是,廠商調薪趨勢延續去年狀況,而加計非經常性薪資的總薪資部分,則是受到景氣擴張力道趨緩,因此發放狀況沒有去年同期好。

https://udn.com/news/story/7238/3984375

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