因應人口老化及少子化危機,鼓勵企業僱用中高齡(45至65歲)及高齡者(65歲以上),行政院上月底通過《中高齡者及高齡者就業促進法》草案,希望建構友善就業環境,發揮中高齡者及高齡者的職場優勢,更呼籲企業共同珍惜及善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經驗及知識,讓青年世代與中高齡世代攜手合作,以提升台灣整體競爭力。

A:草案對於雇主年齡歧視祭出重罰。如果是針對已在職場就業的中高齡及高齡勞工,若中高齡及高齡勞工提出申訴,雇主不得做出包括調職、解僱等不利處分,違者可罰2至30萬元。

另外,針對一般年齡歧視,雇主不得以年齡為由而給予差別待遇,包括招募、分發、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣等差別待遇,可罰30萬到150萬元罰鍰,且應公布負責人姓名,並限期改善。

A:勞動部目前未限定定期契約的期限,將授權由勞資協商。也就是說,雇主與高齡勞工可以自行協商,可能是一年一聘、半年一聘等,甚至一個月一聘。

A:勞動部現針對中高齡(45-65歲)就業提供僱用獎助,只要雇主僱用一名中高齡勞工,以月薪方式僱用者,每人每月補助1.3萬元,或以時薪或其他方式雇用者,每人每小時發給70元,每月最高達1.3萬元。

針對僱用高齡者部分,勞動部現正在研擬獎勵設計,由於目前定額1.3萬的補助,恐怕不會吸引雇主有意願長期聘僱,所以設計方向會以「用得越久、補助越多」來進行。

A:這必須非為兩種,一種為65歲以上高齡者未領過老年給付,雇主要為其投保勞保普通事故及職業災害保險。勞工仍可繼續累積勞保年資;另一種是65歲以上高齡者已領過老年給付,雇主可以不必為其投保勞保普通事故,但可以為65歲以上勞工單獨投保職業災害保險。

A:不論勞工年齡多少,只要存在僱傭關係,雇主每月要為勞工提繳薪資6%到個人帳戶,做為勞工退休金。

A:草案規定,雇主得採取在職訓練、職務再設計或提供就業輔具及同一工作分工合作等方式為之,主管機關得予補助或獎勵。

 

 

 

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