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2020-06-30 16:32經濟日報 記者陳素玲/台北報導
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職場示意圖。 本報資料照片
職場示意圖。 本報資料照片
 

7月1日起勞退新制上路滿15年,即將有首批純新制年資勞工,達到可以選擇月領退休金或一次領的資格了。而且此後每個月都會有一批人,可以陸續達到新制提撥年資滿15年的資格,到底是那些人?勞工如何能知道自己是否符合資格?何時能向勞保局提出申請?以如何精準計算自己能領多少月退休金?以下五大問題,一次報給你知。

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一、誰才符合資格?

2005年7月1日起實施的新制勞退規定,年滿60歲者可領出帳戶內退休金,年資滿15年以上才能選月退休金或一次領,若是未滿15年者,只能一次請領。所謂「年資」滿15年可以選月退休金,指的是「提繳年資」,也就是雇主按月提撥退休金的年資。

由於新制上路到今年7月才滿15年,如果要符合勞退新制「提繳年資」滿15年,必須從2005年7月1日當天開始, 雇主就每月提繳薪資6%到個人退休帳戶,直到今年6月30日,雇主提繳都沒有間斷,才可能符合資格。

二、如何才能知道自己勞退提撥年資有多久?是否達到15年以上?

勞工有兩個管道可以查詢自己的勞退帳戶及勞退年資。第一個是本人攜帶身分證到勞保局各辦事處臨櫃查詢。第二個管道則是利用自然人憑證,到勞保局網站的試算系統查詢,可以了解自己帳戶累積金額,也可以查到自己的勞退年資。

三、如果勞工選擇月領退休金,何時才能申請月領?

選擇月領資格是「提繳年資」滿15年,也就是從開辦第一天雇主就提繳勞退金,並持續提繳到今年6月30日止,才可達到提繳年資滿15年條件。不過勞保局要7月25日才會寄出6月分的勞退提繳單給雇主,雇主收到提繳單後,只要二個月內繳清都可以,要等到雇主繳單後,才能成就勞工提繳年資。

換句話說,如果雇主收到提繳單馬上繳費入帳,則符合年滿60歲、提繳年資滿15年的勞工就可以來申請領月退金了。最快可能8月即可申請領月退。萬一雇主比較慢繳,甚至拖到最後一天繳費期限9月30日,則勞工就得等更久才能申請領月退。

四、勞工帳戶有多少錢?選一次領或領月退休金,到底怎麼算?

勞動部及勞保局的網站,原有的勞工退休金試算系統,必須由勞工自行填寫每月薪資、每年薪資成長率、基金投資報酬率、勞退新制年資等資料,才能試算自己可能的退休金,但是今天起,勞保局的e化服務系統新增月退試算結果,只要年滿60歲的勞工,就可以用自然人憑證進行試算,但只有勞退新制提撥滿15年的人,才能試算月退休金金額;如果勞工提繳年資未滿15年,只能算出一次領的金額。

至於勞保局現行網站原有的「勞工退休金月退休金試算」簡易試算表,則是不限年齡及年資,勞工只要輸入帳戶「總金額」及自己「預估請領年齡」兩項數字,立刻幫你算出「平均餘命」、「利率」、「月退休金金額」、「季發月退休金金額」。

不過勞保局提醒,上述兩個查詢系統,顯現的金額都是查詢當時的數額,由於今年整體基金投資收益尚未完全計算,因此整體金額會與勞工到8月申請請領時,得到的月退休金額及一次領金額都會有出入。

五、如果勞工選擇月退休金,也像勞保年金,是每個月入帳嗎?

勞保局表示,不像勞保年金是按月匯入勞工帳戶,勞退新制退休金如果勞工選擇月領,是一季一季發給。也就是每年的2月、5月、8月及11月入帳,每次發給三個月的月退休金。2月發的是1、2、3月的月退休金,5月領的是第二季4、5、6月的月退休金,依此類推。例如如果勞工每月月退休金是2000元,則一次發給6000元。

https://money.udn.com/money/story/10664/4669042?from=ednappsharing

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避免破產 勞保年改新草案 年底前推出

工商時報記者邱琮皓/台北報導
根據勞動部精算報告,勞工保險基金預計在2026年即將破產,由於前次勞保年改草案遇到立法院屆期不續審而退回。勞動部從5月展開專家學者的工作坊討論,勞動部長許銘春表示,預計6月底會告一個段落、整理出初步的成果,但希望在今年底會有新草案出爐。
勞動部從5月起,展開每兩周一次的工作坊,邀集學者討論年改方案。除外界認為的「繳多、領少、延後退休」,許銘春透露,確實有學者提出「是否可以比照過去的勞工退休制度一樣,直接重新擬定勞保新制,做出新舊制的區隔」,但她強調由 於這涉及千萬勞工,所以必須要很審慎。
勞保年改工作坊各界意見整理 勞動部長許銘春(中)與職安署長鄒子廉(左)17日前往薛長興工業參訪,由該公司董事長薛敏誠(右)親自導覽說明。圖/中時記者邱琮皓製
勞保年改工作坊各界意見整理 勞動部長許銘春(中)與職安署長鄒子廉(左)17日前往薛長興工業參訪,由該公司董事長薛敏誠(右)親自導覽說明。圖/邱琮皓
許銘春17日前往宜蘭縣訪視全球最大潛水衣供應商薛長興工業公司,瞭解3K產業接受勞動部輔導改善工作環境成果,並關心現場作業勞工安全與健康。她也呼籲相關產業善用政府補助資源,投入安全衛生設施及工作環境改善,進而帶動製程轉型,提升企業競爭力。
談到嚴肅的勞保年改議題,許銘春強調「這是不能逃避的」,由於前次的年改草案,只能讓勞保基金「續命」兩年,所以希望利用這次退回的期間,能充分全盤評估,「攸關千萬勞工老年生活,勞動部責無旁貸」,會努力維持基金存續,今年預算已撥補200億元,行政院也允諾明年還會再撥補至少200億元。
許銘春談到,前次的草案主要是三大調整方向,包括費率調整、薪資採計方式、以及政府撥補與最後責任,這次調整的方向,還在參考各方意見,「當然現在各方意見很多,但大家都有共識就是不要影響太多勞工權益、讓政府多擔待一點」。
「但政府也有財政困難,所以建構一個穩健的財務模式,才是現在要努力的方向。」許銘春說,勞動部也希望這議題能讓大家理性溝通、論辯,畢竟這與千萬勞工相關,政府不可能眼睜睜的看著勞保基金破產,不做才是不負責任的。
另外《中高齡者及高齡者就業促進法》原應於5月1日施行,近期因新冠肺炎疫情影響國內產業,勞動力運用有緊縮趨勢,勞動部日前宣布等疫情紓緩後再施行,許銘春昨也表示,中高齡就業專法今年一定會上,預估最快在第三季就會實施,在新法上路前原有的獎補助辦法都在,也請中高齡勞工不用擔心。
 

https://news.housefun.com.tw/news/article/178308262756.html?dmcode=20151102709ps0000u0000&utm_source=lineat_housefun&utm_medium=message&utm_content=news&utm_campaign=line_maintain_news

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攸關全國一千多萬名勞工權益的勞保基金財務持續惡化,破產年限將提前到二○二六年。 圖/聯合報系資料照片

攸關全國一千多萬名勞工權益的勞保基金財務持續惡化,破產年限將提前到二○二六年。 圖/聯合報系資料照片
 

疫後經濟待復甦、企業勞工待紓困,更大的危機迫在眉睫──勞保年金破產可能提前來臨。知情人士透露,民進黨智庫已密集開了多次會議,會中評估,二○二六勞保基金破產已可預見,且因過去估算過於樂觀,破產大限可能再提前,二○二三年就會面臨提前擠兌潮,明年上半年是勞保年改完成最好時間。

 

攸關全國一千多萬名勞工權益的勞保基金財務持續惡化,勞動部長許銘春日前預告,勞保年改將是接下來的艱鉅工作,正透過工作坊蒐集各界意見、研擬草案版本,也將爭取把政府每年撥補勞保基金的額度上調,高於原有草案預設的二百億元,寫入新的勞保條例草案。

 

勞保年金黑洞愈補愈大洞,知情人士指出,後面等著領的且有一次給付資格的勞工有二四○萬人,只要恐慌一出來,政府要搬幾百億幾千億都不夠,現在必須拆解炸彈,後年(二○二二年)有縣市長選舉,避免影響選舉,趕在明年上半年完成修法最好。

 

 

據了解,許銘春說的「工作坊」,早在蔡總統連任前,民進黨智庫新境界文教基金會密集開過多次會議,與會包括許銘春、政委林萬億、台大社會系教授陳東升、台灣勞工陣線秘書長孫友聯等學者專家,鑑於破產大限可能提前,針對各種方案設算,未來預計架設一個平台,幾個方向原則訂出來,待社會形成共識再端方案。

 

據了解,目前提出的方案不外乎是提高費率、降低給付、延長平均投保薪資,其中有一個「殘酷版」,是可以永續的方案,有生之年看不出勞保年金會破產的方案,但費率很高、撥補很多、給付率逐年降,普遍勞工不能接受。

 

知情人士指出,考量勞工薪資變動率大,職涯前面多是低薪菜鳥,高薪可能落在卅五至四十歲,據歷史數據,若延長平均投保薪資,十五年差廿八%、十年差廿三%,正因大家都是集中在最高的六十個月,方向上若是逐步延長至十年,對大部分勞工衝擊相當於公教十五年,就已是改革極限,不硬拉與公教齊頭式的平等,勞工反彈不致太大,或是直接降低給付率,不在平均保額調動。

https://udn.com/news/story/7238/4609191

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2020-03-22 23:05經濟日報 記者 陳素玲
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勞退新制帳戶裡的錢,只要勞工年滿60歲就可以領,不一定要等到離職退出勞保。 (本...
勞退新制帳戶裡的錢,只要勞工年滿60歲就可以領,不一定要等到離職退出勞保。 (本報系資料庫)
 
今年勞退新制上路第15年了,也就是如果你是勞退新制上路第一年就參加勞退新制勞工,到7月起應該年資就滿15年,若已達60歲,意味可以開始領勞退金,也可以選擇一次領或是按月領。

不過跟勞保老年年金不一樣的地方是,領取勞退新制帳戶的錢不一定要離職退出勞保才能領,只要年滿60歲就可以領。

勞退新制2005年7月起開辦,勞退新制帳戶是勞工工作期間,雇主按月提撥薪資6%,帳戶金額都屬勞工的錢,勞工到60歲可以請領。

帳戶累積的總額含退休金及每年收益分配,勞工可以選擇一次領或是按月領。

勞退新制與勞保老年年金同樣都是勞工退休金,但是規定大不同,由於勞保老年年金也是達到法定請領年齡後,開始請領,因此常有勞工混淆請領條件。

勞保老年年金請領資格,除了達到請領年齡外,還必須已經離開職場退出勞保,才能請領。但是勞退新制則是只要達到年滿60歲,無論是否還在職,勞工都可以主張提領。

例如,勞工年滿60歲後仍在工作,但在滿60歲當年,就可以向勞保局申請將勞退新制帳戶的錢全部領走。如果是一次將帳戶金額全數領完之後,因為勞工仍在職,雇主還是要繼續提撥退休金到勞工帳戶,勞工則可以每年提領一次。如果是按月領,也不影響雇主繼續提撥。

由於勞退條例規定,勞工勞退新制年資未滿15年,只能選擇將退休帳戶的錢一次領走,只有少數將勞退舊制退休金轉入新制帳戶的勞工,因為連同舊制年資一起併入,因此才符合年資滿15年以上,才能選擇月領。換句話說,多數勞工因未成就勞退舊制年資,即使參加勞退新制,年資也不長,因此至今多數請領勞退新制勞工,新制帳戶金額並不多,大多只能一次領。

據統計,截至2019年底止,累計共有近68萬人一次領走帳戶總額,只有174人選擇按月領月退;去年一次領的人數為8萬7,619件,每人平均請領金額為25萬9,059元,月領者平均月領金額2萬9,597元,近3萬元。

由此可見,選擇月領的勞退新制勞工屬於極少數。

一般而言,如果勞工沒有舊制退休金併入新制帳戶,光靠勞退新制提撥帳戶的錢並不多。

舉例而言,如果勞工的月薪是5萬元,在沒有舊制退休金併入,也沒有自行提撥,只有雇主按月提撥薪資6%的情況之下,等於一年提撥3.6萬元,則累計15年約提撥54萬元(未計入每年收益分紅及加薪);若是按月有自提,則帳戶就能累計達百萬元以上,如果滿60歲請領月退,在不計算利率情況下,分24年領完,亦即每月約3,750元。

https://money.udn.com/money/story/12040/4435288?from=ednappsharing

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2020-02-23 23:58經濟日報 記者 陳素玲
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勞工如果選擇按月領,是根據內政部公布國人簡易生命表推算勞退新制月退休金平均餘命,...
勞工如果選擇按月領,是根據內政部公布國人簡易生命表推算勞退新制月退休金平均餘命,算出的月領金額。 本報系資料庫
 

 

勞退新制規定年滿60歲可以開始領,勞工年資滿15年以上,可以選一次領或是按月領,今年勞退新制上路第15年了,7月起就會陸續有勞工年資滿15年。如果勞工選擇按月領,是根據內政部公布國人簡易生命表推算勞退新制月退休金平均餘命,才能算出月領金額,因此勞工若要了解自己每月可以領多少錢,必須了解自己年齡所屬的平均餘命。

勞退新制帳戶是勞工工作期間,雇主按月提撥薪資6%,帳戶金額都屬勞工的錢,勞工到60歲可以請領。帳戶累積的總額含退休金及每年收益分配,勞工可以選擇一次領或是按月領。如果一次領,則與平均餘命無關,若選按月領,則由勞保局根據平均餘命及利率計算,每季核發給勞工。

勞退新制自2005年7月開辦,今年即將滿15年,也就是說,除了以往是舊制年資併入新制勞工可以選擇月領外,只有勞退新制的勞工也開始可以選月領了。

根據勞工退休金條例施行細則第31條規定,勞工月退休金年金生命表、平均餘命、利率及金額計算,至少每三年檢討一次。由於自2012年起才有勞工選擇領月退休金,2015年進行第一次檢討,2018年是第二次檢討月退休金計算基礎。

勞保局根據內政部公告全國簡易生命表為準,計算平均餘命,目前請領勞退新制年齡為60歲,60歲為24年、61歲23年、62歲22年、63歲21年,但68歲為17年。至於利率則是採勞動基金運用局公告勞退新制全年平均保證收益率前三年(即2015年至2018年)平均數為準,即1.1843%。

舉例而言,若勞工勞退新制帳戶累計100萬元,60歲請領,且選月退休金,在不計算利率情況下,分24年領完,亦即每月約3,472元。但如果加上利率1.1843%計算,每月約可領3,984元。如果是61歲請領,則分23年領完,依此類推。若是勞工在未領完帳戶的錢就過世,則由家屬將帳戶餘額領走。

勞動部及勞保局網站,都可試算勞退金,勞工可根據自己目前狀況設算條件,試算出未來可以領的退休金。由於多數勞工未成就勞退舊制年資,即使參加勞退新制,年資也不長,因此至今多數請領勞退新制勞工,新制帳戶金額並不多,大多只能一次領。

勞保局統計,截至2018年止,總計58.6萬人一次領走帳戶總額,只有142多人選擇按月領月退,一次領走的58.6萬人,平均請領金額從2010年的8.1萬元,到去年平均金額才23.7萬元,逐年緩慢成長。

至於選擇領月退休金者,目前只有142人,大都是原有舊制年資結清,領到舊制退休金後,將退休金併入新制帳戶,且帳戶金額都可分配每年新制基金投資收益,因此累計一筆可觀金額。若再加上自提薪資6%,累計金額更高,平均每人每月約可領3萬餘元。

勞保局估計,月退金請領人數在今年7月勞退新制開辦滿15年後,才會明顯增加。如果要月領3萬元,須是將舊制年資結清的錢併入新制帳戶,帳戶總額高,帳戶總額至少8、900萬元。

退休金內政部勞動部

https://money.udn.com/money/story/12040/4365757

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2020-01-05 23:03經濟日報 記者 江睿智
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本報資料照片
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勞工權益要自己顧!勞保局提醒,在勞動市場上,有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金,請勞工自行於職業工會投保;事實上,由受僱單位投保、與透過職業工會投保,上述兩投保管道,對勞工權益保障很不同,尤其是勞工退休金差很大,勞工不可輕忽。

經濟日報提供
經濟日報提供
 
依規定,受僱於工廠、公司、行號勞工,應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險,並提繳勞工退休金;無一定雇主或自營作業勞工,才可以由所屬職業工會申報參加勞工保險。

勞保局定義,所謂無一定雇主之勞工,指經常於三個月內受僱於二個以上非屬勞工保險強制投保單位,其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定的人。

所以,如果僅受僱於單一雇主的勞工,不符合職業工會加保規定,而受僱於工廠、公司、行號等有一定雇主勞工,應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險,並提繳勞工退休金。

唯一例外是,五人以下公司尚未納入勞保強制投保單位。官員解釋,五人以下公司勞工雖有一定雇主,但因五人以下公司尚未納入勞保強制投保單位,因此五人以下公司之勞工,就業保險由公司投保,勞保則透過職業工會加保。另外,雇主也要提繳6%勞退金,勞工亦可自提1%至6%退休金。

勞保局統計顯示,目前透過職業工會加保勞保有206萬人,包括無一定雇主及自營作業者,官員解釋,這兩者身分經常在轉變中。另外,漁會會員約有26.6萬人,亦屬無一定雇主之勞工。簡言之,全台無一定雇主大約有232萬人之多。

但在勞動市場上,有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金,請勞工自行於職業工會投保,但由受僱單位投保、與透過職業工會投保,對勞工權益保障有很大影響。首先是,一旦發生職災等事故,恐影響日後領取勞保給付權益。

勞保局官員表示,透過職業工會加保,一旦發生職災,很容易產生認定問題。舉例來說,某勞工是從事水土工作,卻在紡織工會加保,有次他發生職災事故,原本該要領職災給付(投保薪資七成),因為職業認定問題,只能領普通傷病給付(投保薪資五成),少領了二成;官員強調,由受僱單位投保,對勞工比較有保障。

其次是,勞退金保障差很多。由受僱單位投保,雇主須每月為勞工提繳6%勞工退休金,勞工另可自提1%至6%。若是透過職業工會投保,不僅沒有雇主為其提繳6%退休金,甚至也無法享有自提的好處。勞保局表示,依目前法令,自營作業者可以自提,無一定雇主之勞工,仍無法自提。

一般受雇勞工退休後的老年經濟生活,主要是仰賴第一層的勞保老年年金、以及第二層的雇主及勞工提繳勞退金;但透過職業工會投保,勞退金保障付之闕如,退休後老年經濟生活少了一層保障。

第三,透過職業工會加保勞保,並不含就業保險;勞工失業期間,無法領取六至九個月投保薪資六成的失業給付。

官員進一步表示,職業工會與會員之間並非僱傭關係,所以由職業工會加保的被保險人不適用就業保險法,無法領取相關給付,如失業給付、育嬰留職停薪津貼等。

第四,透過職業工會加保勞保,勞工勞保保費負擔比率高達六成,由受僱單位投保,勞工勞保保費只要負擔二成,保費繳得少,權益保障比較高;勞工若有一定雇主,定要爭取由受僱單位投保勞保。

https://money.udn.com/money/story/12040/4269529?from=ednappsharing

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