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2020-03-22 23:05經濟日報 記者 陳素玲
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勞退新制帳戶裡的錢,只要勞工年滿60歲就可以領,不一定要等到離職退出勞保。 (本...
勞退新制帳戶裡的錢,只要勞工年滿60歲就可以領,不一定要等到離職退出勞保。 (本報系資料庫)
 
今年勞退新制上路第15年了,也就是如果你是勞退新制上路第一年就參加勞退新制勞工,到7月起應該年資就滿15年,若已達60歲,意味可以開始領勞退金,也可以選擇一次領或是按月領。

不過跟勞保老年年金不一樣的地方是,領取勞退新制帳戶的錢不一定要離職退出勞保才能領,只要年滿60歲就可以領。

勞退新制2005年7月起開辦,勞退新制帳戶是勞工工作期間,雇主按月提撥薪資6%,帳戶金額都屬勞工的錢,勞工到60歲可以請領。

帳戶累積的總額含退休金及每年收益分配,勞工可以選擇一次領或是按月領。

勞退新制與勞保老年年金同樣都是勞工退休金,但是規定大不同,由於勞保老年年金也是達到法定請領年齡後,開始請領,因此常有勞工混淆請領條件。

勞保老年年金請領資格,除了達到請領年齡外,還必須已經離開職場退出勞保,才能請領。但是勞退新制則是只要達到年滿60歲,無論是否還在職,勞工都可以主張提領。

例如,勞工年滿60歲後仍在工作,但在滿60歲當年,就可以向勞保局申請將勞退新制帳戶的錢全部領走。如果是一次將帳戶金額全數領完之後,因為勞工仍在職,雇主還是要繼續提撥退休金到勞工帳戶,勞工則可以每年提領一次。如果是按月領,也不影響雇主繼續提撥。

由於勞退條例規定,勞工勞退新制年資未滿15年,只能選擇將退休帳戶的錢一次領走,只有少數將勞退舊制退休金轉入新制帳戶的勞工,因為連同舊制年資一起併入,因此才符合年資滿15年以上,才能選擇月領。換句話說,多數勞工因未成就勞退舊制年資,即使參加勞退新制,年資也不長,因此至今多數請領勞退新制勞工,新制帳戶金額並不多,大多只能一次領。

據統計,截至2019年底止,累計共有近68萬人一次領走帳戶總額,只有174人選擇按月領月退;去年一次領的人數為8萬7,619件,每人平均請領金額為25萬9,059元,月領者平均月領金額2萬9,597元,近3萬元。

由此可見,選擇月領的勞退新制勞工屬於極少數。

一般而言,如果勞工沒有舊制退休金併入新制帳戶,光靠勞退新制提撥帳戶的錢並不多。

舉例而言,如果勞工的月薪是5萬元,在沒有舊制退休金併入,也沒有自行提撥,只有雇主按月提撥薪資6%的情況之下,等於一年提撥3.6萬元,則累計15年約提撥54萬元(未計入每年收益分紅及加薪);若是按月有自提,則帳戶就能累計達百萬元以上,如果滿60歲請領月退,在不計算利率情況下,分24年領完,亦即每月約3,750元。

https://money.udn.com/money/story/12040/4435288?from=ednappsharing

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2020-02-23 23:58經濟日報 記者 陳素玲
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勞工如果選擇按月領,是根據內政部公布國人簡易生命表推算勞退新制月退休金平均餘命,...
勞工如果選擇按月領,是根據內政部公布國人簡易生命表推算勞退新制月退休金平均餘命,算出的月領金額。 本報系資料庫
 

 

勞退新制規定年滿60歲可以開始領,勞工年資滿15年以上,可以選一次領或是按月領,今年勞退新制上路第15年了,7月起就會陸續有勞工年資滿15年。如果勞工選擇按月領,是根據內政部公布國人簡易生命表推算勞退新制月退休金平均餘命,才能算出月領金額,因此勞工若要了解自己每月可以領多少錢,必須了解自己年齡所屬的平均餘命。

勞退新制帳戶是勞工工作期間,雇主按月提撥薪資6%,帳戶金額都屬勞工的錢,勞工到60歲可以請領。帳戶累積的總額含退休金及每年收益分配,勞工可以選擇一次領或是按月領。如果一次領,則與平均餘命無關,若選按月領,則由勞保局根據平均餘命及利率計算,每季核發給勞工。

勞退新制自2005年7月開辦,今年即將滿15年,也就是說,除了以往是舊制年資併入新制勞工可以選擇月領外,只有勞退新制的勞工也開始可以選月領了。

根據勞工退休金條例施行細則第31條規定,勞工月退休金年金生命表、平均餘命、利率及金額計算,至少每三年檢討一次。由於自2012年起才有勞工選擇領月退休金,2015年進行第一次檢討,2018年是第二次檢討月退休金計算基礎。

勞保局根據內政部公告全國簡易生命表為準,計算平均餘命,目前請領勞退新制年齡為60歲,60歲為24年、61歲23年、62歲22年、63歲21年,但68歲為17年。至於利率則是採勞動基金運用局公告勞退新制全年平均保證收益率前三年(即2015年至2018年)平均數為準,即1.1843%。

舉例而言,若勞工勞退新制帳戶累計100萬元,60歲請領,且選月退休金,在不計算利率情況下,分24年領完,亦即每月約3,472元。但如果加上利率1.1843%計算,每月約可領3,984元。如果是61歲請領,則分23年領完,依此類推。若是勞工在未領完帳戶的錢就過世,則由家屬將帳戶餘額領走。

勞動部及勞保局網站,都可試算勞退金,勞工可根據自己目前狀況設算條件,試算出未來可以領的退休金。由於多數勞工未成就勞退舊制年資,即使參加勞退新制,年資也不長,因此至今多數請領勞退新制勞工,新制帳戶金額並不多,大多只能一次領。

勞保局統計,截至2018年止,總計58.6萬人一次領走帳戶總額,只有142多人選擇按月領月退,一次領走的58.6萬人,平均請領金額從2010年的8.1萬元,到去年平均金額才23.7萬元,逐年緩慢成長。

至於選擇領月退休金者,目前只有142人,大都是原有舊制年資結清,領到舊制退休金後,將退休金併入新制帳戶,且帳戶金額都可分配每年新制基金投資收益,因此累計一筆可觀金額。若再加上自提薪資6%,累計金額更高,平均每人每月約可領3萬餘元。

勞保局估計,月退金請領人數在今年7月勞退新制開辦滿15年後,才會明顯增加。如果要月領3萬元,須是將舊制年資結清的錢併入新制帳戶,帳戶總額高,帳戶總額至少8、900萬元。

退休金內政部勞動部

https://money.udn.com/money/story/12040/4365757

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2020-01-05 23:03經濟日報 記者 江睿智
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本報資料照片
本報資料照片
 
勞工權益要自己顧!勞保局提醒,在勞動市場上,有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金,請勞工自行於職業工會投保;事實上,由受僱單位投保、與透過職業工會投保,上述兩投保管道,對勞工權益保障很不同,尤其是勞工退休金差很大,勞工不可輕忽。

經濟日報提供
經濟日報提供
 
依規定,受僱於工廠、公司、行號勞工,應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險,並提繳勞工退休金;無一定雇主或自營作業勞工,才可以由所屬職業工會申報參加勞工保險。

勞保局定義,所謂無一定雇主之勞工,指經常於三個月內受僱於二個以上非屬勞工保險強制投保單位,其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定的人。

所以,如果僅受僱於單一雇主的勞工,不符合職業工會加保規定,而受僱於工廠、公司、行號等有一定雇主勞工,應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險,並提繳勞工退休金。

唯一例外是,五人以下公司尚未納入勞保強制投保單位。官員解釋,五人以下公司勞工雖有一定雇主,但因五人以下公司尚未納入勞保強制投保單位,因此五人以下公司之勞工,就業保險由公司投保,勞保則透過職業工會加保。另外,雇主也要提繳6%勞退金,勞工亦可自提1%至6%退休金。

勞保局統計顯示,目前透過職業工會加保勞保有206萬人,包括無一定雇主及自營作業者,官員解釋,這兩者身分經常在轉變中。另外,漁會會員約有26.6萬人,亦屬無一定雇主之勞工。簡言之,全台無一定雇主大約有232萬人之多。

但在勞動市場上,有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金,請勞工自行於職業工會投保,但由受僱單位投保、與透過職業工會投保,對勞工權益保障有很大影響。首先是,一旦發生職災等事故,恐影響日後領取勞保給付權益。

勞保局官員表示,透過職業工會加保,一旦發生職災,很容易產生認定問題。舉例來說,某勞工是從事水土工作,卻在紡織工會加保,有次他發生職災事故,原本該要領職災給付(投保薪資七成),因為職業認定問題,只能領普通傷病給付(投保薪資五成),少領了二成;官員強調,由受僱單位投保,對勞工比較有保障。

其次是,勞退金保障差很多。由受僱單位投保,雇主須每月為勞工提繳6%勞工退休金,勞工另可自提1%至6%。若是透過職業工會投保,不僅沒有雇主為其提繳6%退休金,甚至也無法享有自提的好處。勞保局表示,依目前法令,自營作業者可以自提,無一定雇主之勞工,仍無法自提。

一般受雇勞工退休後的老年經濟生活,主要是仰賴第一層的勞保老年年金、以及第二層的雇主及勞工提繳勞退金;但透過職業工會投保,勞退金保障付之闕如,退休後老年經濟生活少了一層保障。

第三,透過職業工會加保勞保,並不含就業保險;勞工失業期間,無法領取六至九個月投保薪資六成的失業給付。

官員進一步表示,職業工會與會員之間並非僱傭關係,所以由職業工會加保的被保險人不適用就業保險法,無法領取相關給付,如失業給付、育嬰留職停薪津貼等。

第四,透過職業工會加保勞保,勞工勞保保費負擔比率高達六成,由受僱單位投保,勞工勞保保費只要負擔二成,保費繳得少,權益保障比較高;勞工若有一定雇主,定要爭取由受僱單位投保勞保。

https://money.udn.com/money/story/12040/4269529?from=ednappsharing

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