2020-01-05 23:03經濟日報 記者 江睿智
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勞工權益要自己顧!勞保局提醒,在勞動市場上,有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金,請勞工自行於職業工會投保;事實上,由受僱單位投保、與透過職業工會投保,上述兩投保管道,對勞工權益保障很不同,尤其是勞工退休金差很大,勞工不可輕忽。

經濟日報提供
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依規定,受僱於工廠、公司、行號勞工,應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險,並提繳勞工退休金;無一定雇主或自營作業勞工,才可以由所屬職業工會申報參加勞工保險。

勞保局定義,所謂無一定雇主之勞工,指經常於三個月內受僱於二個以上非屬勞工保險強制投保單位,其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定的人。

所以,如果僅受僱於單一雇主的勞工,不符合職業工會加保規定,而受僱於工廠、公司、行號等有一定雇主勞工,應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險,並提繳勞工退休金。

唯一例外是,五人以下公司尚未納入勞保強制投保單位。官員解釋,五人以下公司勞工雖有一定雇主,但因五人以下公司尚未納入勞保強制投保單位,因此五人以下公司之勞工,就業保險由公司投保,勞保則透過職業工會加保。另外,雇主也要提繳6%勞退金,勞工亦可自提1%至6%退休金。

勞保局統計顯示,目前透過職業工會加保勞保有206萬人,包括無一定雇主及自營作業者,官員解釋,這兩者身分經常在轉變中。另外,漁會會員約有26.6萬人,亦屬無一定雇主之勞工。簡言之,全台無一定雇主大約有232萬人之多。

但在勞動市場上,有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金,請勞工自行於職業工會投保,但由受僱單位投保、與透過職業工會投保,對勞工權益保障有很大影響。首先是,一旦發生職災等事故,恐影響日後領取勞保給付權益。

勞保局官員表示,透過職業工會加保,一旦發生職災,很容易產生認定問題。舉例來說,某勞工是從事水土工作,卻在紡織工會加保,有次他發生職災事故,原本該要領職災給付(投保薪資七成),因為職業認定問題,只能領普通傷病給付(投保薪資五成),少領了二成;官員強調,由受僱單位投保,對勞工比較有保障。

其次是,勞退金保障差很多。由受僱單位投保,雇主須每月為勞工提繳6%勞工退休金,勞工另可自提1%至6%。若是透過職業工會投保,不僅沒有雇主為其提繳6%退休金,甚至也無法享有自提的好處。勞保局表示,依目前法令,自營作業者可以自提,無一定雇主之勞工,仍無法自提。

一般受雇勞工退休後的老年經濟生活,主要是仰賴第一層的勞保老年年金、以及第二層的雇主及勞工提繳勞退金;但透過職業工會投保,勞退金保障付之闕如,退休後老年經濟生活少了一層保障。

第三,透過職業工會加保勞保,並不含就業保險;勞工失業期間,無法領取六至九個月投保薪資六成的失業給付。

官員進一步表示,職業工會與會員之間並非僱傭關係,所以由職業工會加保的被保險人不適用就業保險法,無法領取相關給付,如失業給付、育嬰留職停薪津貼等。

第四,透過職業工會加保勞保,勞工勞保保費負擔比率高達六成,由受僱單位投保,勞工勞保保費只要負擔二成,保費繳得少,權益保障比較高;勞工若有一定雇主,定要爭取由受僱單位投保勞保。

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