目前分類:23 勞保年金 (14)

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2020-09-18 01:15經濟日報 記者江睿智/台北報導
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勞動部長許銘春。(本報系資料庫)
勞動部長許銘春。(本報系資料庫)
 
勞動部長許銘春日前多次對外表示,預計年底前提出勞保年金改革草案,並宣示要在一、兩年解決勞保財務。不過,勞動部昨(17)日晚間發出新聞稿表示,原訂最快年底前提出改革方向之規劃暫緩,目前無任何具體期程。
 
 

勞動部聲明指出,勞保年改暫緩,主要是考量近期社會對勞保年金改革意見分歧,差異過大。勞保年金改革攸關各方權益,須審慎處理,勞動部目前尚未啟動任何方案討論。勞保是國家辦的社會保險,政府當確保制度穩健,會挹注財源,且負最後支付責任,請大家放心。

針對勞保年改,許銘春昨日下午出席第50屆全國技能競賽開幕典禮,接受媒體採訪時表示,改革草案預期年底出爐,「但比較彈性,沒那麼固定」,還是要看研議的結果。

至於與勞工團體討論,須等草案出爐後才有規畫。許銘春說法與態度明顯轉趨保守。勞動部晚間正式發布勞保年改暫緩的聲明,令外界大感意外。

外界認為,勞動部對推動勞保年改態度大翻轉,恐與近來各界認為推動勞保年金改革將大砍年金並且溯及既往,引發勞團反彈與批評,更勞動行政院出面澄清。

在美牛美豬爭議、年底健保費率擬調漲下,包括民進黨立委、府院高層都不希望再開新戰場,對於勞動部年改的規畫與操作,似乎已心生不滿。

根據勞保局2018年勞保財務精算報告,勞保50年未提存潛藏負債持續增加至9.11兆元,財務破產年限由2015年精算的2027年提前一年至2026年。許銘春日前公開透露,去年勞保潛藏負債已破10兆,顯見勞保財務快速惡化中。

許銘春先前多次談到推動勞保年金改革,並且已召開多場工作坊,收集學者專家意見、還多次與工會進行溝通。

許銘春也提及,勞保改革必須從各個面向調整,包括費率、年資給付率、平均薪資採計期間、政府撥補等四大面向都要考量。但在一夕之間又宣布,勞保年改將先暫緩、擱置。

https://money.udn.com/money/story/5648/4869284?from=ednappsharing

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工商 
勞動部部長許銘春(右)。圖/本報系資料照片

勞動部部長許銘春(右)。圖/本報系資料照片

勞動部部長許銘春日前透露勞動部預計在年底提出勞保年金改革草案,但近日透露的改革方向引發外界不滿,甚至勞團上街頭抗議。勞動部晚間透過新聞稿說明,考量近期社會對勞保年金改革意見分岐,差異過大,原訂最快年底前提出改革方向之規劃暫緩,目前無任何具體期程。

勞動部今年展開勞保年改工作坊,引起不少討論,而媒體報導勞保年金改革後給付恐大砍、溯及既往等諸多版本,勞動部並未證實。勞動部官員表示,勞保年金改革攸關各方權益,須審慎處理,勞動部部目前尚未啟動任何方案討論,勞保是國家辦的社會保險,政府當確保制度穩健,會挹助財源,且負最後支付責任,請大家放心。

(工商 )

https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200917006141-260405?chdtv

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勞保年金恐縮水,是否比照軍公教年改設定「樓地板門檻」?勞保局前局長石發基說,「如果要訂,絕對是大災難」。圖/聯合報系資料照片

勞保年金恐縮水,是否比照軍公教年改設定「樓地板門檻」?勞保局前局長石發基說,「如果要訂,絕對是大災難」。圖/聯合報系資料照片

勞保年金改革方案尚未出爐,初步方向將調降每年所得替代率到百分之一點三,月退金恐縮水三成,是否比照軍公教年改設定「樓地板門檻」來保障,引發議論。勞保局前局長石發基說,樓地板訂太高或太低都有問題,適用已領取或未來才領取年金者也有爭議,「如果要訂,絕對是大災難」。

 

勞動部昨表示,勞保年改方案仍未定案,定會兼顧勞工退休生活;相關配套亦朝溫和穩健、逐步調整,不會一次到位。

 

三年前的軍公教年改,為免衝擊過大,並保障相對弱勢者退休生活,最後通過的公教人員及軍人年改方案都訂有「樓地板門檻」(一定年金以下者不降給付率),公務員是三萬二一六○元,軍人是三萬八九九○元。

 

政府將啟動勞保年金改革,一百卅三萬餘人正在領年金,一旦勞保年金每年所得替代率從百分之一點五五降為百分之一點三,衝擊甚大。

 

主導過兩次勞保年改方案的石發基支持調降給付率也應溯及既往,卻不贊成訂定樓地板門檻。他說,勞保改革本應溯及既往,否則一訂出實施時間,所有人都先領先贏,「還沒改,勞保就垮了」,若不溯及既往,問題才大條。

 

此外,無論如何訂樓地板門檻都會有邊際問題,例如一萬四千元以下不砍,但一萬四千零一元以上要砍,道理說不通,那條線真的很難畫。經濟弱勢等基本生活保障應畫到社福處理,保險給付是討論貢獻度,不是保障。

 

為何軍公教年改可以訂樓地板?石發基說,大部分軍公教都領很高,三萬二千元以下的人不多,可能只有百分之二左右,但勞保年金普遍領不高,如果要訂就是大災難。

 

台大國發所教授辛炳隆說,如果真的考慮調降給付率,原本已領取的人受影響太大,針對已領的人設計基本保證年金,比較沒有道德風險。

 

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,一旦訂基本保證年金,大家都不想繳保費了,等著領基本保證年金,道德風險太大;軍公教年金改革設樓地板是為了軍公教優惠存款,但勞保是保險年資,兩者不同。

 

他也說,年金改革涉及多數人的最大利益,一定是每個人都承擔一點,例如溯及既往,已經領的人少領一點,未來要領的人也少領一點,就不會集中由某些人承擔,大家就不會那麼痛。大家都說是「繳多領少延後退」,但其實是「繳少領相對多」。

 

銘傳風管系教授邵藹如說,若要溯及既往,已有舊年資就要給適度緩衝期逐年下降,或訂定不能再降給付的樓地板門檻。軍公教年改已有樓地板的示範做法,且國保也有樓地板,應該不是問題。

https://udn.com/news/story/7238/4838411?from=ddd-umaylikenews_ch2_story

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勞動部將啟動勞保年金改革,採溯及既往,133萬退休勞工受到影響。 圖/聯合報系資料照片

勞動部將啟動勞保年金改革,採溯及既往,133萬退休勞工受到影響。 圖/聯合報系資料照片

勞動部將啟動勞保年金改革。勞動部長許銘春表示,期盼這次的改革可以延長勞保十年、廿年的財務,而且為求世代公平,勞保年改將溯及既往。目前退休領勞保年金勞工,每月約增加萬名,截至今年六月底止,已有逾一三三萬退休勞工每月領年金。若勞保年金改革將溯及既往,目前領年金一三三萬退休勞工也會受影響,月退休金將會調降。

 

許銘春表示,勞動部將於年底提出勞保年金改革草案,方向包括調整年資給付率、提高勞保費率速度,拉長平均投保薪資採計期間、以及提高政府每年撥補等四大方向,也將溯及既往。

 

她表示,為使勞保財務更穩健,維持更長久,爭取下一次改革空間,以讓年輕勞工將來領得到,勞保年改一定會溯及既往,「否則對年輕人不公平」。

 

許銘春表示,勞保財務根本問題是隨著人口老化與少子化,領的人愈來愈多,但繳費的人卻愈來愈少;此外,在目前制度下,勞工繳少領多,CP值很高,她認為,勞保制度仍要朝合理化調整,才能永續。

 

依勞動部方案,不只目前在工作的勞工,未來退休後領年金要朝合理化調整,已經退休在領年金勞工,也要比照公務人員年改,溯及既往。

 

根據勞保局統計,自二○○九年開辦勞保老年年金,領取年金的勞工逐年增加,從六點五萬人,到二○一三年時已增至四十九點七萬人,二○一七年又較二○一三年倍增至一○四點一萬人、突破百萬人,今年六月則攀升到一三三萬人。

 

勞保年金是活愈久領愈多,有累滾效果,因此勞保老年年金給付呈暴增走勢,也是造成勞保財務面臨破產危機的主因。

 

勞保老年年金給付由二○○九年的六四點二五億元,一路失控走高,至二○一四年勞保老年給付已破千億元,二○一八年破二千億元,去年更高達二五五三億元。

 

但勞保一年保費收入僅約四千億元,光是退休領年金勞工,一年就領走了二五五三億元,超過一半,剩下還要給付遺屬年金、失能年金等其他普通事故保險;而且未來勞保老年年金給付還會愈滾愈大,很快就會吃光勞保保費收入。

 

根據勞保局二○一八年勞保財務精算報告,勞保五十年未提存潛藏負債持續增加至九點一一兆元,財務破產年限由二○一五年精算的二○二七年提前一年至二○二六年。

 

許銘春日前公開透露,去年勞保潛藏負債已破十兆,顯見勞保財務快速惡化中。

https://udn.com/news/story/7238/4818737

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2020-08-29 00:29經濟日報 記者江睿智/台北報導
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勞動部部長許銘春(右)。記者曾原信/攝影
勞動部部長許銘春(右)。記者曾原信/攝影
 

 

勞動部將啟動勞保年金改革。勞動部長許銘春表示,期盼這次的改革可以延長勞保十年、20年的財務,而且為求世代公平,勞保年改將溯及既往。

目前退休領勞保年金勞工,每月約增加萬名,截至今年6月底止,已有逾133萬退休勞工每月領年金。若勞保年金改革將溯及既往,目前領年金133萬退休勞工也會受影響,月退休金將會調降。

 
 

許銘春表示,勞動部將於年底提出勞保年金改革草案,方向包括調整年資給付率、提高勞保費率速度,拉長平均投保薪資採計期間、以及提高政府每年撥補等四大方向外,並且,也將溯及既往。她表示,為使勞保財務更穩健,維持更長久,爭取下一次改革空間,以讓年輕勞工將來領得到,勞保年改一定會溯及既往,「否則對年輕人不公平」。

許銘春表示,勞保財務根本問題是隨著人口老化與少子化,領的人愈來愈多,繳費的人愈來愈少;此外,在目前制度下,勞工繳少領多,CP值很高,她認為,勞保制度仍要朝合理化調整,才能永續。

依勞動部方案,不只目前的勞工,未來退休後領年金要朝合理化調整,已經退休在領年金的勞工,也比照公務人員年改,溯及既往。

根據勞保局統計,自2009年開辦勞保老年年金,領取年金勞工逐年增加,由6.5萬人,到2011年增至18.8萬人、2013年增至49.7萬人,2017年較2013年倍增至破百萬人,來到104.1萬人,到今(2020)年6月則攀升到133萬人。

因為勞保年是活愈久領愈多,有累滾效果,因此勞保老年年金給付呈暴增走勢,亦是造成勞保財務面臨破產危機主因。

勞保老年年金給付由2009年64.25億元、2010年149.76億元、2012年427.55億元,一路失控走高,2014年老年給付破千億元,2018年破2,000億元,2019年更高達2,552.85億元。

而勞保一年保費收入僅約4,000億元,光是退休領年金勞工,一年就領走了2,552.85億元,超過一半,剩下還要給付其他普通事故保險(如遺屬年金、失能年金等);而且,若不改革,未來勞保老年年金給付還會愈滾愈大,很快就會吃掉勞保保費收入。

根據勞保局2018年勞保財務精算報告,勞保50年未提存潛藏負債持續增加至9.11兆元,財務破產年限由2015年精算的2027年提前一年至2026年。

延伸閱讀

政府挹注勞保 明年撥補220億

https://money.udn.com/money/story/7307/4818681?from=ednappsharing

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2020/07/21 09:33

勞動部長許銘春(右)接受廣播電台節目專訪。(圖取自節目直播)

〔記者李雅雯/台北報導〕勞動部長許銘春今(21)日上午8點接受廣播電台「周玉蔻嗆新聞」專訪,他在訪問中強調,勞保是政府開辦的社會保險,「不可能讓它倒」,面對台灣人口結構急遽改變,勞保年改是不得不做的事情,預計近2年就會執行,具體作法不會只是調整勞保費率單一項目。

許銘春指出,少子化、老年化讓台灣人口結構急遽改變,加上原先制度設計讓勞保費率偏低,可以預見勞保基金的入不敷出,(近3年)保費收支短差都在200多億元,僅能靠過去的勞保基金運用累存來彌補,勞保再不處理的話,2026年基金就將用罄,勞保年改是「不得不做的事情」。

許銘春說明,費率調整、年資給付率調整、平均薪資採計年間和政府撥補是4大可做的具體面向,曾經遇過工會幹部反映,「費率調整可以,其他都不能動」,勞保年改不可能只動某一個面向,一定是要全面考慮,現行法規是勞保費率最高到12%,若要完全收支平衡的費率是要到27.94%,所以不可能單靠調整費率來做勞保年改。

許銘春認為,4個面向必須做到平衡考量,原則仍是「政府多擔待一些」,各國面對退休年金問題都是採多元的開源節流措施,持續爭取政府(每年)撥補挹注勞保基金寫入法,且至少要高於200億元,撥補金額當然是愈多愈好,不過仍要考慮政府財政狀況;今年政府撥補200億元已經入帳,明年也已經向行政院爭取,這是個行政決定,目前尚無法源。

許銘春說,勞動部將會重新再提1個有別於先前送入立法院卻未審理的草案,勞保年改沒有辦法1次就到位完成,而是期望新擬出的草案版本可以至少再維持勞保10年、20年,屆時再視人口結構環境做出接續性的調整。

https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3234602?utm_source=LINE&utm_medium=OFFICIAL&utm_campaign=ROBOT&utm_content=20200721

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2020-07-17 01:25經濟日報 記者江睿智/台北報導
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勞動部長許銘春。(本報系資料庫)
勞動部長許銘春。(本報系資料庫)
 
勞動部長許銘春昨(16)接受媒體訪問時表示,勞保去年潛藏負債已逾10兆,勞保一定要改,而且現在就要面對。她指出勞保改革方向是政府多擔待,勞工影響和損失少一點,並且特別保障弱勢,希望這次改革能使勞保再撐十至20年。
 
 

許銘春表示,勞動部將在今年底提出勞保改革草案,並展開與外界溝通。她指出,改革將從幾個面向考慮,包括:費率調升、調整年資給付率、拉長平均薪資採計期間以及政府撥補。

簡言之,勞動部規畫年改方案仍是採「多繳、少領、政府撥補」的架構。許銘春坦言,勞保年改仍是朝世代合作、互相體諒方式進行,不考慮一刀切的新舊制,因為工程太過浩大且涉及政府財政。她也向年輕世代喊話,勞保不會倒,政府一定會擔負起最後給付責任,也不會因為勞保基金用罄就不負責。

根據勞保局2018年勞保財務精算報告,勞保50年未提存潛藏負債持續增加至9.11兆元,財務破產年限由2015年精算的2027年提前一年至2026年。不過許銘春透露,去年勞保潛藏負債已破10兆元,顯見勞保財務持續惡化中。

她指出,目前勞保基金約6,900億元,現有132萬人領勞保年金,每月增加1萬人,而領取金額也逐年增加,2019年平均每人每月領1.7萬元。

媒體詢問是否考慮是否仿照軍公教年改設定樓地板,亦即一定薪資以下勞工不改。她表示,現還在考慮中,但對弱勢勞工一定會給予特別保障。

她強調,勞動部在提出改革方案後,會積極與外界溝通,「改革不可能讓各界滿意,大家一起找最大公約數」;改革不可能一次到位,她希望這次改革,能讓勞保財務再撐十年至20年,為下階段改革爭取空間。

她也表示,政府今年首度撥補勞保200億元,未來將會爭取政府再多撥補勞保;她認為,政府挹注勞保,可以穩定勞保基金,緩和改革衝擊,並將改革衝擊降到最低。對於外界呼籲,政府撥補至少每年千億元,許銘春表示,政府一年總預算才1.9兆元,要撥補至千億,恐怕不容易。

https://money.udn.com/money/story/5648/4708114?from=ednappsharing

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中時電子報 
勞保局提醒民眾,別將老年年金與新制勞工休金搞混,兩者大不相同。(本報資料照片)

勞保局提醒民眾,別將老年年金與新制勞工休金搞混,兩者大不相同。(本報資料照片)

勞保局在臉書上貼文澄清勞保老年年金給付沒有年齡的限制。(圖擷自勞保局臉書)

勞保局在臉書上貼文澄清勞保老年年金給付沒有年齡的限制。(圖擷自勞保局臉書)

網路傳言老年年金領到83歲就會停發,這消息搞得勞工們很緊張,萬一人活得夠久,往後餘年恐生活無著。對此,勞保局表示,切勿輕信網路謠言,領勞保老年年金並無年齡限制,是可以活到老領到老,至於新制勞保退休金則有請領年限,兩者並不相同。

日前有職業工會表示,社會傳聞指稱,勞保老年年金領到83歲時就會停發,讓不少無雇主投保的勞工大感緊張。對此不正確消息,勞保局日前發公告鄭重澄清。

不少勞工將老年年金與新制勞工休金搞混,勞保局在臉書上表示,其實兩者大不相同,勞保老年年金活到老領到老,活越久領越多。而新制勞工退休金,於提繳滿15年,年滿60歲時,可選擇月退休金,最長是領取至平均餘命為止,是有請領年限。

勞動部解釋,勞退新制於民國94年7月1日開始施行,勞工請領新制退休金資格為年滿60歲,提繳年資滿15年者,可選擇領月退休金或一次領回,年資未滿15年者,僅能一次領回。勞工年滿60歲時,也可選擇暫不請領,繼續累積專戶金額。

月退金為何會有請領年限,內行的網友指出,這本來就你固有的退休金,可以一次領也不限年齡,領到你6%的帳户沒錢為止。由於勞退新制帳戶可以分配基金收益,所以勞工愈來愈不急著領。

 

https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200712002465-260405?chdtv

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2020-06-30 16:32經濟日報 記者陳素玲/台北報導
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職場示意圖。 本報資料照片
職場示意圖。 本報資料照片
 

7月1日起勞退新制上路滿15年,即將有首批純新制年資勞工,達到可以選擇月領退休金或一次領的資格了。而且此後每個月都會有一批人,可以陸續達到新制提撥年資滿15年的資格,到底是那些人?勞工如何能知道自己是否符合資格?何時能向勞保局提出申請?以如何精準計算自己能領多少月退休金?以下五大問題,一次報給你知。

想了解更多?完整25招勞退新制全攻略,一次解惑🔎

一、誰才符合資格?

2005年7月1日起實施的新制勞退規定,年滿60歲者可領出帳戶內退休金,年資滿15年以上才能選月退休金或一次領,若是未滿15年者,只能一次請領。所謂「年資」滿15年可以選月退休金,指的是「提繳年資」,也就是雇主按月提撥退休金的年資。

由於新制上路到今年7月才滿15年,如果要符合勞退新制「提繳年資」滿15年,必須從2005年7月1日當天開始, 雇主就每月提繳薪資6%到個人退休帳戶,直到今年6月30日,雇主提繳都沒有間斷,才可能符合資格。

二、如何才能知道自己勞退提撥年資有多久?是否達到15年以上?

勞工有兩個管道可以查詢自己的勞退帳戶及勞退年資。第一個是本人攜帶身分證到勞保局各辦事處臨櫃查詢。第二個管道則是利用自然人憑證,到勞保局網站的試算系統查詢,可以了解自己帳戶累積金額,也可以查到自己的勞退年資。

三、如果勞工選擇月領退休金,何時才能申請月領?

選擇月領資格是「提繳年資」滿15年,也就是從開辦第一天雇主就提繳勞退金,並持續提繳到今年6月30日止,才可達到提繳年資滿15年條件。不過勞保局要7月25日才會寄出6月分的勞退提繳單給雇主,雇主收到提繳單後,只要二個月內繳清都可以,要等到雇主繳單後,才能成就勞工提繳年資。

換句話說,如果雇主收到提繳單馬上繳費入帳,則符合年滿60歲、提繳年資滿15年的勞工就可以來申請領月退金了。最快可能8月即可申請領月退。萬一雇主比較慢繳,甚至拖到最後一天繳費期限9月30日,則勞工就得等更久才能申請領月退。

四、勞工帳戶有多少錢?選一次領或領月退休金,到底怎麼算?

勞動部及勞保局的網站,原有的勞工退休金試算系統,必須由勞工自行填寫每月薪資、每年薪資成長率、基金投資報酬率、勞退新制年資等資料,才能試算自己可能的退休金,但是今天起,勞保局的e化服務系統新增月退試算結果,只要年滿60歲的勞工,就可以用自然人憑證進行試算,但只有勞退新制提撥滿15年的人,才能試算月退休金金額;如果勞工提繳年資未滿15年,只能算出一次領的金額。

至於勞保局現行網站原有的「勞工退休金月退休金試算」簡易試算表,則是不限年齡及年資,勞工只要輸入帳戶「總金額」及自己「預估請領年齡」兩項數字,立刻幫你算出「平均餘命」、「利率」、「月退休金金額」、「季發月退休金金額」。

不過勞保局提醒,上述兩個查詢系統,顯現的金額都是查詢當時的數額,由於今年整體基金投資收益尚未完全計算,因此整體金額會與勞工到8月申請請領時,得到的月退休金額及一次領金額都會有出入。

五、如果勞工選擇月退休金,也像勞保年金,是每個月入帳嗎?

勞保局表示,不像勞保年金是按月匯入勞工帳戶,勞退新制退休金如果勞工選擇月領,是一季一季發給。也就是每年的2月、5月、8月及11月入帳,每次發給三個月的月退休金。2月發的是1、2、3月的月退休金,5月領的是第二季4、5、6月的月退休金,依此類推。例如如果勞工每月月退休金是2000元,則一次發給6000元。

https://money.udn.com/money/story/10664/4669042?from=ednappsharing

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避免破產 勞保年改新草案 年底前推出

工商時報記者邱琮皓/台北報導
根據勞動部精算報告,勞工保險基金預計在2026年即將破產,由於前次勞保年改草案遇到立法院屆期不續審而退回。勞動部從5月展開專家學者的工作坊討論,勞動部長許銘春表示,預計6月底會告一個段落、整理出初步的成果,但希望在今年底會有新草案出爐。
勞動部從5月起,展開每兩周一次的工作坊,邀集學者討論年改方案。除外界認為的「繳多、領少、延後退休」,許銘春透露,確實有學者提出「是否可以比照過去的勞工退休制度一樣,直接重新擬定勞保新制,做出新舊制的區隔」,但她強調由 於這涉及千萬勞工,所以必須要很審慎。
勞保年改工作坊各界意見整理 勞動部長許銘春(中)與職安署長鄒子廉(左)17日前往薛長興工業參訪,由該公司董事長薛敏誠(右)親自導覽說明。圖/中時記者邱琮皓製
勞保年改工作坊各界意見整理 勞動部長許銘春(中)與職安署長鄒子廉(左)17日前往薛長興工業參訪,由該公司董事長薛敏誠(右)親自導覽說明。圖/邱琮皓
許銘春17日前往宜蘭縣訪視全球最大潛水衣供應商薛長興工業公司,瞭解3K產業接受勞動部輔導改善工作環境成果,並關心現場作業勞工安全與健康。她也呼籲相關產業善用政府補助資源,投入安全衛生設施及工作環境改善,進而帶動製程轉型,提升企業競爭力。
談到嚴肅的勞保年改議題,許銘春強調「這是不能逃避的」,由於前次的年改草案,只能讓勞保基金「續命」兩年,所以希望利用這次退回的期間,能充分全盤評估,「攸關千萬勞工老年生活,勞動部責無旁貸」,會努力維持基金存續,今年預算已撥補200億元,行政院也允諾明年還會再撥補至少200億元。
許銘春談到,前次的草案主要是三大調整方向,包括費率調整、薪資採計方式、以及政府撥補與最後責任,這次調整的方向,還在參考各方意見,「當然現在各方意見很多,但大家都有共識就是不要影響太多勞工權益、讓政府多擔待一點」。
「但政府也有財政困難,所以建構一個穩健的財務模式,才是現在要努力的方向。」許銘春說,勞動部也希望這議題能讓大家理性溝通、論辯,畢竟這與千萬勞工相關,政府不可能眼睜睜的看著勞保基金破產,不做才是不負責任的。
另外《中高齡者及高齡者就業促進法》原應於5月1日施行,近期因新冠肺炎疫情影響國內產業,勞動力運用有緊縮趨勢,勞動部日前宣布等疫情紓緩後再施行,許銘春昨也表示,中高齡就業專法今年一定會上,預估最快在第三季就會實施,在新法上路前原有的獎補助辦法都在,也請中高齡勞工不用擔心。
 

https://news.housefun.com.tw/news/article/178308262756.html?dmcode=20151102709ps0000u0000&utm_source=lineat_housefun&utm_medium=message&utm_content=news&utm_campaign=line_maintain_news

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攸關全國一千多萬名勞工權益的勞保基金財務持續惡化,破產年限將提前到二○二六年。 圖/聯合報系資料照片

攸關全國一千多萬名勞工權益的勞保基金財務持續惡化,破產年限將提前到二○二六年。 圖/聯合報系資料照片
 

疫後經濟待復甦、企業勞工待紓困,更大的危機迫在眉睫──勞保年金破產可能提前來臨。知情人士透露,民進黨智庫已密集開了多次會議,會中評估,二○二六勞保基金破產已可預見,且因過去估算過於樂觀,破產大限可能再提前,二○二三年就會面臨提前擠兌潮,明年上半年是勞保年改完成最好時間。

 

攸關全國一千多萬名勞工權益的勞保基金財務持續惡化,勞動部長許銘春日前預告,勞保年改將是接下來的艱鉅工作,正透過工作坊蒐集各界意見、研擬草案版本,也將爭取把政府每年撥補勞保基金的額度上調,高於原有草案預設的二百億元,寫入新的勞保條例草案。

 

勞保年金黑洞愈補愈大洞,知情人士指出,後面等著領的且有一次給付資格的勞工有二四○萬人,只要恐慌一出來,政府要搬幾百億幾千億都不夠,現在必須拆解炸彈,後年(二○二二年)有縣市長選舉,避免影響選舉,趕在明年上半年完成修法最好。

 

 

據了解,許銘春說的「工作坊」,早在蔡總統連任前,民進黨智庫新境界文教基金會密集開過多次會議,與會包括許銘春、政委林萬億、台大社會系教授陳東升、台灣勞工陣線秘書長孫友聯等學者專家,鑑於破產大限可能提前,針對各種方案設算,未來預計架設一個平台,幾個方向原則訂出來,待社會形成共識再端方案。

 

據了解,目前提出的方案不外乎是提高費率、降低給付、延長平均投保薪資,其中有一個「殘酷版」,是可以永續的方案,有生之年看不出勞保年金會破產的方案,但費率很高、撥補很多、給付率逐年降,普遍勞工不能接受。

 

知情人士指出,考量勞工薪資變動率大,職涯前面多是低薪菜鳥,高薪可能落在卅五至四十歲,據歷史數據,若延長平均投保薪資,十五年差廿八%、十年差廿三%,正因大家都是集中在最高的六十個月,方向上若是逐步延長至十年,對大部分勞工衝擊相當於公教十五年,就已是改革極限,不硬拉與公教齊頭式的平等,勞工反彈不致太大,或是直接降低給付率,不在平均保額調動。

https://udn.com/news/story/7238/4609191

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2020-03-22 23:05經濟日報 記者 陳素玲
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勞退新制帳戶裡的錢,只要勞工年滿60歲就可以領,不一定要等到離職退出勞保。 (本...
勞退新制帳戶裡的錢,只要勞工年滿60歲就可以領,不一定要等到離職退出勞保。 (本報系資料庫)
 
今年勞退新制上路第15年了,也就是如果你是勞退新制上路第一年就參加勞退新制勞工,到7月起應該年資就滿15年,若已達60歲,意味可以開始領勞退金,也可以選擇一次領或是按月領。

不過跟勞保老年年金不一樣的地方是,領取勞退新制帳戶的錢不一定要離職退出勞保才能領,只要年滿60歲就可以領。

勞退新制2005年7月起開辦,勞退新制帳戶是勞工工作期間,雇主按月提撥薪資6%,帳戶金額都屬勞工的錢,勞工到60歲可以請領。

帳戶累積的總額含退休金及每年收益分配,勞工可以選擇一次領或是按月領。

勞退新制與勞保老年年金同樣都是勞工退休金,但是規定大不同,由於勞保老年年金也是達到法定請領年齡後,開始請領,因此常有勞工混淆請領條件。

勞保老年年金請領資格,除了達到請領年齡外,還必須已經離開職場退出勞保,才能請領。但是勞退新制則是只要達到年滿60歲,無論是否還在職,勞工都可以主張提領。

例如,勞工年滿60歲後仍在工作,但在滿60歲當年,就可以向勞保局申請將勞退新制帳戶的錢全部領走。如果是一次將帳戶金額全數領完之後,因為勞工仍在職,雇主還是要繼續提撥退休金到勞工帳戶,勞工則可以每年提領一次。如果是按月領,也不影響雇主繼續提撥。

由於勞退條例規定,勞工勞退新制年資未滿15年,只能選擇將退休帳戶的錢一次領走,只有少數將勞退舊制退休金轉入新制帳戶的勞工,因為連同舊制年資一起併入,因此才符合年資滿15年以上,才能選擇月領。換句話說,多數勞工因未成就勞退舊制年資,即使參加勞退新制,年資也不長,因此至今多數請領勞退新制勞工,新制帳戶金額並不多,大多只能一次領。

據統計,截至2019年底止,累計共有近68萬人一次領走帳戶總額,只有174人選擇按月領月退;去年一次領的人數為8萬7,619件,每人平均請領金額為25萬9,059元,月領者平均月領金額2萬9,597元,近3萬元。

由此可見,選擇月領的勞退新制勞工屬於極少數。

一般而言,如果勞工沒有舊制退休金併入新制帳戶,光靠勞退新制提撥帳戶的錢並不多。

舉例而言,如果勞工的月薪是5萬元,在沒有舊制退休金併入,也沒有自行提撥,只有雇主按月提撥薪資6%的情況之下,等於一年提撥3.6萬元,則累計15年約提撥54萬元(未計入每年收益分紅及加薪);若是按月有自提,則帳戶就能累計達百萬元以上,如果滿60歲請領月退,在不計算利率情況下,分24年領完,亦即每月約3,750元。

https://money.udn.com/money/story/12040/4435288?from=ednappsharing

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2020-02-23 23:58經濟日報 記者 陳素玲
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勞工如果選擇按月領,是根據內政部公布國人簡易生命表推算勞退新制月退休金平均餘命,...
勞工如果選擇按月領,是根據內政部公布國人簡易生命表推算勞退新制月退休金平均餘命,算出的月領金額。 本報系資料庫
 

 

勞退新制規定年滿60歲可以開始領,勞工年資滿15年以上,可以選一次領或是按月領,今年勞退新制上路第15年了,7月起就會陸續有勞工年資滿15年。如果勞工選擇按月領,是根據內政部公布國人簡易生命表推算勞退新制月退休金平均餘命,才能算出月領金額,因此勞工若要了解自己每月可以領多少錢,必須了解自己年齡所屬的平均餘命。

勞退新制帳戶是勞工工作期間,雇主按月提撥薪資6%,帳戶金額都屬勞工的錢,勞工到60歲可以請領。帳戶累積的總額含退休金及每年收益分配,勞工可以選擇一次領或是按月領。如果一次領,則與平均餘命無關,若選按月領,則由勞保局根據平均餘命及利率計算,每季核發給勞工。

勞退新制自2005年7月開辦,今年即將滿15年,也就是說,除了以往是舊制年資併入新制勞工可以選擇月領外,只有勞退新制的勞工也開始可以選月領了。

根據勞工退休金條例施行細則第31條規定,勞工月退休金年金生命表、平均餘命、利率及金額計算,至少每三年檢討一次。由於自2012年起才有勞工選擇領月退休金,2015年進行第一次檢討,2018年是第二次檢討月退休金計算基礎。

勞保局根據內政部公告全國簡易生命表為準,計算平均餘命,目前請領勞退新制年齡為60歲,60歲為24年、61歲23年、62歲22年、63歲21年,但68歲為17年。至於利率則是採勞動基金運用局公告勞退新制全年平均保證收益率前三年(即2015年至2018年)平均數為準,即1.1843%。

舉例而言,若勞工勞退新制帳戶累計100萬元,60歲請領,且選月退休金,在不計算利率情況下,分24年領完,亦即每月約3,472元。但如果加上利率1.1843%計算,每月約可領3,984元。如果是61歲請領,則分23年領完,依此類推。若是勞工在未領完帳戶的錢就過世,則由家屬將帳戶餘額領走。

勞動部及勞保局網站,都可試算勞退金,勞工可根據自己目前狀況設算條件,試算出未來可以領的退休金。由於多數勞工未成就勞退舊制年資,即使參加勞退新制,年資也不長,因此至今多數請領勞退新制勞工,新制帳戶金額並不多,大多只能一次領。

勞保局統計,截至2018年止,總計58.6萬人一次領走帳戶總額,只有142多人選擇按月領月退,一次領走的58.6萬人,平均請領金額從2010年的8.1萬元,到去年平均金額才23.7萬元,逐年緩慢成長。

至於選擇領月退休金者,目前只有142人,大都是原有舊制年資結清,領到舊制退休金後,將退休金併入新制帳戶,且帳戶金額都可分配每年新制基金投資收益,因此累計一筆可觀金額。若再加上自提薪資6%,累計金額更高,平均每人每月約可領3萬餘元。

勞保局估計,月退金請領人數在今年7月勞退新制開辦滿15年後,才會明顯增加。如果要月領3萬元,須是將舊制年資結清的錢併入新制帳戶,帳戶總額高,帳戶總額至少8、900萬元。

退休金內政部勞動部

https://money.udn.com/money/story/12040/4365757

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2020-01-05 23:03經濟日報 記者 江睿智
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本報資料照片
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勞工權益要自己顧!勞保局提醒,在勞動市場上,有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金,請勞工自行於職業工會投保;事實上,由受僱單位投保、與透過職業工會投保,上述兩投保管道,對勞工權益保障很不同,尤其是勞工退休金差很大,勞工不可輕忽。

經濟日報提供
經濟日報提供
 
依規定,受僱於工廠、公司、行號勞工,應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險,並提繳勞工退休金;無一定雇主或自營作業勞工,才可以由所屬職業工會申報參加勞工保險。

勞保局定義,所謂無一定雇主之勞工,指經常於三個月內受僱於二個以上非屬勞工保險強制投保單位,其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定的人。

所以,如果僅受僱於單一雇主的勞工,不符合職業工會加保規定,而受僱於工廠、公司、行號等有一定雇主勞工,應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險,並提繳勞工退休金。

唯一例外是,五人以下公司尚未納入勞保強制投保單位。官員解釋,五人以下公司勞工雖有一定雇主,但因五人以下公司尚未納入勞保強制投保單位,因此五人以下公司之勞工,就業保險由公司投保,勞保則透過職業工會加保。另外,雇主也要提繳6%勞退金,勞工亦可自提1%至6%退休金。

勞保局統計顯示,目前透過職業工會加保勞保有206萬人,包括無一定雇主及自營作業者,官員解釋,這兩者身分經常在轉變中。另外,漁會會員約有26.6萬人,亦屬無一定雇主之勞工。簡言之,全台無一定雇主大約有232萬人之多。

但在勞動市場上,有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金,請勞工自行於職業工會投保,但由受僱單位投保、與透過職業工會投保,對勞工權益保障有很大影響。首先是,一旦發生職災等事故,恐影響日後領取勞保給付權益。

勞保局官員表示,透過職業工會加保,一旦發生職災,很容易產生認定問題。舉例來說,某勞工是從事水土工作,卻在紡織工會加保,有次他發生職災事故,原本該要領職災給付(投保薪資七成),因為職業認定問題,只能領普通傷病給付(投保薪資五成),少領了二成;官員強調,由受僱單位投保,對勞工比較有保障。

其次是,勞退金保障差很多。由受僱單位投保,雇主須每月為勞工提繳6%勞工退休金,勞工另可自提1%至6%。若是透過職業工會投保,不僅沒有雇主為其提繳6%退休金,甚至也無法享有自提的好處。勞保局表示,依目前法令,自營作業者可以自提,無一定雇主之勞工,仍無法自提。

一般受雇勞工退休後的老年經濟生活,主要是仰賴第一層的勞保老年年金、以及第二層的雇主及勞工提繳勞退金;但透過職業工會投保,勞退金保障付之闕如,退休後老年經濟生活少了一層保障。

第三,透過職業工會加保勞保,並不含就業保險;勞工失業期間,無法領取六至九個月投保薪資六成的失業給付。

官員進一步表示,職業工會與會員之間並非僱傭關係,所以由職業工會加保的被保險人不適用就業保險法,無法領取相關給付,如失業給付、育嬰留職停薪津貼等。

第四,透過職業工會加保勞保,勞工勞保保費負擔比率高達六成,由受僱單位投保,勞工勞保保費只要負擔二成,保費繳得少,權益保障比較高;勞工若有一定雇主,定要爭取由受僱單位投保勞保。

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