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2020-05-28 14:35聯合晚報 記者仝澤蓉/台北報導
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因為多年來在大公司擔任人資主管的經驗,看多了年輕人的履歷表,思邁特人才顧問公司執行長邱建業建議年輕人找工作時要想辦法進大公司,並且要爭取到可以讓自己升遷出頭的機會。

換工作時「要去好公司,好公司會讓你越來越好」,好公司是指在產業上有競爭力的公司或是產業龍頭。選產業龍頭可能很辛苦,薪水也不見得比較高,但是公司有競爭力可以學習更多,這樣的履歷可以為你加值,人資主管看到你是鴻海出來,電子五哥出來的,通常認為能待在這樣的公司,顯示做事嚴謹,不會出錯,求職的第一步就贏在起跑點了。

什麼時候該換工作?邱建業認為「換工作要在自己最好的狀態時」,才能看到更好的工作;很多人都是現在不好,才去找工作,建議要讓自己在最好的時候去找工作,有更好的機會就走,不要等到公司都要裁員了,才出來找工作;船快沉的時候,最後走的人說好聽是有情有義,但這時候才出去找工作,通常找到的都比較差,因為你是被動找機會。

當獵人頭來找你時,即使不打算換工作,也可以多聊一下,邱建業表示,職場到一定程度你要「吃」人脈,多了解外界,獵人頭等於是免費職涯諮詢,告訴你市場行情,不用動手自己查,類似求職者的經紀人,又可協助你加值履歷表,凸顯價值,何必先說NO。

選在這個時機不好的時候創業,邱建業表示,公司起步階段人力和花費比較保守,目前都有達到當初公司設立時,呈報給主管機關的預期目標,4月又拿到了新訂單,讓公司的營運更加積極。

因為疫情讓很多人不想去海外工作,這段期間企業找不到台幹,就會開始找當地人,邱建業說,以後台灣人要去海外工作機會可能越來越少,有志到海外工作者,要趁早把握機會。

另外,多數企業會希望你的海外經驗是在早期,不論是大陸、東南亞或是美國,年輕時候就有海外經驗,對於未來的職涯發展會有更好的幫助。

https://money.udn.com/money/story/6709/4595948?from=ednappsharing

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2020-05-27 15:17遠見雜誌 文/魯皓平
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圖/取自Pexels
圖/取自Pexels
 
在職場上,一個好的主管往往是上班族工作開心與否的重要關鍵。優秀的主管懂得待人之道,不會辱罵下屬,反而知道如何鼓勵員工,讓員工盡心盡力的為公司付出。但有時候,主管的猜忌、挑撥,同事彼此之間的勾心鬥角,也許會成為壓倒員工拼勁的最後一根稻草。

《businessinsider》雜誌統計了7大職場上最「要不得」的忌諱,如果你身邊有這樣的人,你應該懂的提防、保護自己。

專家分析,擁有其中一項,很容易就會遭遇職場生涯的阻礙,想避免成為讓人討厭的人,更需注意謹言慎行。

1、愛講八卦的人

八卦話題往往圍繞在與工作無關的私事上,家庭的糾紛、私事的侵擾、和同事之間的恩恩怨怨──這些本來都不應該成為他人茶餘飯後的話題。

然而有些人,卻總是喜歡和同事分享這些私事,他也許會營造對自己有利的聲譽、讓別人陷入猜忌和懷疑中,甚至加入自行穿鑿附會的節外生枝──專家說,這種人評價通常不會太好,久而久之,也讓自己的信任度全失。

2、不知道適時說「不」的人

也許你會認為,這樣職場上的乖乖牌比較受到他人愛戴,但認份聽命、把所有工作都吃下來的責任感,其實反而會導致團隊效率不彰。

專家發現,這樣的人往往不知道事情的輕重緩急,使得工作進度怠慢,正確的狀況下,應是分析事件的重要程度,決定各項業務的承接效率,在不重要且無法承擔的狀況下,應勇敢拒絕。

3、凡事先拒絕再說的人

和第2種狀況相反,這種人對任何的要求都會先拒於門外,因為他們早已有了自己工作習慣的流程,並積極維持在自我目標的道路上奮鬥,且很難跟同事合作。

專家分析,這樣的人也許擁有好的能力、工作非常有效率,但無法團隊合作的成果,只會讓自己愈來愈孤立、甚或是出錯時怪罪別人,最終不得人心。

4、推託一切問題的人

你是否常覺得某些人在公司業績好時,常常主動高呼這是自己的「戰果」與功勞,但在公司營運狀況不佳時,就說是他人沒有把事情處理好的後果。尤其這若又是主管常常向老闆表態的臉孔時,那看了就令人作嘔。

這種很會見風轉舵、阿諛諂媚的人,在職場上是種讓人非常嫌惡的對象,並很快會失去信任。

5、自作聰明的人

自作聰明的人常常看似有非常獨特的想法和見解,他們認為其他人都應該視自我的己見為康莊大道──若事情順利,自作聰明的人會覺得那是他們的功勞,反之若出了紕漏,就統統是別人的責任。

這種人在職場的人際關係中,常常會表現得傲慢自大,認為自己很迷人、有領導風範──但卻沒意識到別人早已看穿他。

6、情緒化的人

在職場上,很多人脾氣很差,特別是遇到不合其意的問題、同事犯錯時,便開始破口大罵羞辱,但其實這樣根本解決不了問題,也在無形之間劃清了和同事壁壘分明的界線。

最可怕的,是當這些人成了主管階級,頤指氣使的態度會令許多下屬不敢吭聲,這種人會阻礙團隊發展,因為他往往用最可怕苛刻的態度管理員工。

7、過於政治謀略的人

雖然雄心壯志在職場上非常重要,但政治家卻往往把這種野心提升到了另一個層次,對他們來說,每一個職業生涯就是要攀到頂峰,為了達到目的,會不擇手段,就是為了成功。

這些人在職場上,會把別人的創意巧思包裝成自己的功勞、刻意諂媚討好對自己有利的人、態度囂張看不起能力低落的人。專家表示,但這些舉動其實別人都看在眼裡,久而久之只是留下滿滿的負面印象。

※本文由《遠見雜誌》授權刊載,未經同意禁止轉載。

雜誌上班族

遠見雜誌

關心世界之外,《遠見》同樣關心台灣的現在與未來。藉由觀察、採訪、民意調查,深入分析報導台灣社會的大脈動,提供與世界趨勢互相映照、反思的平台,希望能夠用財經知識拓展前瞻視野,以人文養分積累素質品味,成為台灣以及整個華人社會中「前進的動力」

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許多人總習慣上下班獨來獨往,有網友就分享「辦公室孤獨指數」引發討論。 圖/ingimage

許多人總習慣上下班獨來獨往,有網友就分享「辦公室孤獨指數」引發討論。 圖/ingimage

 

現代社會不如以往密切,人們漸漸習慣獨來獨往,工作、用餐、上下班可能都一個人完成,變成「孤獨上班族」。近日有網友在PTT「WomenTalk」版上貼出「辦公室孤獨指數」,列表中共有10個等級,原po表示若每一級都達成應該會待不下去,引發討論。

 

這名網友27日在PTT「WomenTalk」版上分享「辦公室孤獨等級表」,在這張表中共分為十級,原po表示,如果表上每一級都達到,是他應該也待不下去,他認為在苦悶的上班日中,「揪同事一起吃吃喝喝,才會愉悅啊!」貼文貼出後,也引發網友討論。

 

這張表上依序分別為:在辦公室覺得格格不入、團購訂飲料沒被揪、中午一個人吃飯、下班一個人走、休假沒有人代理工作、一講話同事就安靜、同事出遊沒被找、待了一年在辦公室裡還是沒好朋友、主管同事叫不出名字及最後的「除了人資,沒人知道你離職了。」

 

 

 

圖擷自PTT

圖擷自PTT

貼文貼出後,網友們意見大不相同,有些人認為列表中的某些事情不足為奇,「一個人吃飯才可以滑ptt很讚」、「順序要換一下吧,一個人吃飯一個人走跟沒有好朋友明明很常見」、「有差嗎,準時下班做自己的事情比較重要」、「一個人才好,傻傻的」

 

另外,也有網友認為第九、十級不太可能發生,也有人認為如果有,那一定是爽缺,網友留言:「第十點一定是爽缺,羨慕」、「九跟十不可能啦 ,離職交接都要簽收,瞬間大家都知道你要離職」、「第十級做的工作是多無關緊要,不可能沒人知道吧」。

https://udn.com/news/story/7269/4598654?from=udn_ch2_menu_v2_main_index

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2020-01-06 20:28專欄作家 黃大米
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職場示意圖。 本報系資料庫
職場示意圖。 本報系資料庫
 

 

大米最近在工作上,面臨史上最大的挑戰!

有很多讓我錯愕的事情發生,幾經思考,覺得姑息足以養奸、包容等於讓自己走入慢性自殺下,我罕見的發脾氣、說重話。

我認為,在職場上,要堅持做該做的事,如果你認真去處理,卻還得不到公司的力挺與支持,這公司就不值得待。

每個中高階主管,都可能面臨當空降主管的過程,如果不改革,公司找你來幹嘛?

如果你堅定改革,卻失敗,至少也試過,有拼有機會,沒拼只是等死。

朋友跟我說,他最近剛剛開除三個屬下,我很羨慕的跟他說,你們公司真的很挺你。

他說,我老板要我一定要達成kpi,如果有屬下,妨礙到我達成kpi,就是妨礙到我老板的前途,因此,絕不容許有人搗蛋。

我笑了出來,讚嘆的說,你老闆的大腦很清楚,知道自己的江山,是靠你們打出來的!

朋友在外商工作,賞罰分明,一個產品經理,年薪可以120萬,但做不到績效,公司就請你走人,不容許拖累團隊前進的腳步。

殘忍嗎?也許是,但如果一個團隊,永遠在當好人、和稀泥,這只是便宜了懶惰的混蛋,剝削了認真員工的努力,久了,劣幣驅逐良幣,真的會比較好嗎?

會爛到被開除的屬下,絕對不是只犯了一個過錯,一定是長期表現荒腔走板、錯誤連連,這樣的人不走,是組織裡面的腫瘤,放任不管,會轉變成癌,在公司無限繁殖,快速擴散!

做人跟治理公司,都是一樣的道理,主管鄉愿,看似和氣,人很好,但總比不上賞罰分明,來令人激賞!

一個包庇爛屬下的主管,等於在默許跟鼓勵其「優秀的員工」變爛!因為大家都在看、都在學!

本文授權自黃大米粉絲團

《若你委屈自己,任誰都能刻薄你》,黃大米著,丁慧瑋編。

在書局及網路都可購得:

博客來

金石堂

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2020-01-06 20:26專欄作家 黃大米
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職場示意圖。圖/聯合報系資料照
職場示意圖。圖/聯合報系資料照
 
我們都期待,得到主管的肯定,但有些主管的肯定,我認為是不需要得到的,因為他本身就不太高明,用你寶貴的青春,得到笨蛋的肯定,我覺得意義不大。

大家在職場上,都有過「撐一下」的想法,這個「撐一下」,有可能是為了年終,有可能是為了學技能,有可能是在等待環境的上手,也有可能是要把資歷,拿好拿滿。

所以當你有「撐一下」的想法時,要清楚知道,是為什麼而撐,至於,「撐一下」的理由,如果是因為要獲得主管的肯定、同事的刮目相看,我是認為沒必要啦!還不如快點找到適合自己的地方比較重要。

更何況,你不在這些「看不起你」的主管跟同事心裡,他們的「目光」真的沒在你身上過。你工作上做的好,做的不好,對這些冷眼對你的主管跟同事來說,都不是他們生活的重點,說的更直接點,對這些人來說,中午便當要吃「排骨飯」還是「雞排」,甚至訂的便當跟飲料,有沒有準時送來,可能都比你的表現,更重要。

人是自私的,最在乎自己,所以妳也要愛自己,評估去留,不要活在他人的眼光裡,當你離職,退出公司群組時,可能也沒有任何人再line你,這就是真實的世界,好好考慮自己的未來才是王道,別人的眼光,真的不重要!

把自己發展的好,別人才會記得你!

本文取自黃大米粉絲團

《若你委屈自己,任誰都能刻薄你》,黃大米著,丁慧瑋編。

https://money.udn.com/money/story/6709/4271269?from=ednappsharing

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2020-01-06 20:24專欄作家 黃大米
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職場示意圖。歐新社
職場示意圖。歐新社
 
「綁住你的是什麼?」

朋友跟我說,他的主管對她很不好,她做的要死,卻得不到一點點肯定,還被嫌棄得要命。

我跟他說,履歷表給我,我知道有個地方開缺,薪水跟工作內容都很不錯,我幫你介紹。

然後,一如大家所猜的,我沒有拿到履歷表。

為什麼呢?她不是待的不開心,為什麼不快點離開呢?因為,再怎麼不開心,也已經習慣了!

我們常常不解,被家暴的婦女,為什麼不離開?一樣的道理,習慣了、害怕出去會死,縱然知道,可能不會死,但對於離家出走,奔向未知,還是怕的要命!

我不會怪我的朋友為何這麼猶豫,因為我也曾經如此。

當更好的位子找我時,我也曾經說「不」,理由是「算了!也許不會更好,只是一個火坑到另一個火坑」或者「算了!錢差不多就好,不想適應新環境了。」

客觀來說,讓我們裹足不前的,是我們自己。

年後很多人想轉職,我希望你們評估的重點是,「你想過怎樣的人生?」、「怎樣才能成為理想的自己」

跳槽與否,自己多想幾次,自問自答幾次,就有答案,「你未來,究竟想過怎樣的人生?」

本文取自黃大米粉絲團

《若你委屈自己,任誰都能刻薄你》,黃大米著,丁慧瑋編。

https://money.udn.com/money/story/6709/4271262?from=ednappsharing

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2020-01-06 20:06專欄作家 黃大米
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本報資料照片
本報資料照片
 
「付出越多,彼此關係越好」,這句話不一定是對的!

當你拚命付出,卻得不到回報時,你會一邊付出,一邊怨懟,對方也會覺得壓力很大,因為他並不想欠你這樣多,你的付出會讓對方想要逃離,甚至你的付出,是一種變相的指責,只是在凸顯自己的偉大與寬容,以一種愛的形式,在向世人展示你的好,與宣告對方的壞。

我們常常看到很多媽媽,在跟先生大吵一架後,晚餐時間到,媽媽邊流淚邊盡責的煮了一大桌山珍海味的晚餐,邊煮邊念,也邊罵,縱然知道家裡氣氛不好,沒有人會來吃這頓晚餐,還是拼命的煮,用一種「你看,你對我這樣不好,我還是對你很好,我還是對你付出這麼多,你真的太不應該」,無形中讓自己成為一個怨懟的太太,或者哀怨的母親,至於那一桌沒人吃的菜,往往在憤恨的情緒下,默默被倒掉,完全失去意義。

在關係中,一方付出很多,另外一方付出很少,彼此就就會失衡,長期下來,彼此之間會產生巨大的壓力,付出者往往邊付出邊四處念,四處抱怨,呼天搶地,用自己的好,宣告對方有多不好。

不要付出了好嗎,拜託充滿愛的你。不要付出了好嗎,因為你再付出下去,你們關係會完蛋。

在關係中最重要的是「施與受的平衡」,你付出一點,我回饋一點,是最恰當的。舉例來說,你去參加喜宴包2000元,對方下次包回2200,你們的關係就會愉快地往下進展,但如果你這次包2000,下次對方包1200回你,你就會覺得困惑跟不開心,覺得這是發生什麼事情?你在乎的不是那少掉的八百元,而是我們之間的感情,是不是出了什麼問題,讓你覺得需要對我「壞回來一點」,是我把你看重了,你把我看輕了嗎?

人跟人的關係,一如「包紅包」,當對方對你好的時候,你要加一點回去,讓對方也感受到你的愛,你們之間會很愉快,正向的往下走去,相反的,如果對方對你壞,如同上方例子中,紅包的回禮的禮金變少了,你這時該怎辦呢,你該做的是,減少對對方付出,先讓自己好過,先看顧好自己受傷的心,而不是急著去表現我有多大愛,多寬容,因為這樣的愛與寬容,是失衡的。

在關係的平衡法則中,當別人對你好六分,你要好七分,或者八分回去,透過這樣的互動,你們之間的關係,會越來越好,相反的,當別人對你壞四分,你千萬不要壞六分回去,你只能壞兩分回去,讓對方繼續欠你一些,這樣對方就可能會感受到你的善意,而逐漸收回他的惡意,你們之間才有可能從負向的關係中,轉向正向。

過度的付出,對你自己是種傷害,對另一方來說,也是龐大的壓力,因為「施者有所不甘,受者有所不安。」

相信大米的粉絲,很多都是愛付出與愛給予的人,請你們要謹記,當別人對你不好,你就不要對他那麼好,因為你沒有這樣大愛,千萬不要成為一個愛做又愛抱怨的人,謹記「要做就不要念,要念就不要做」,心甘情願,彼此關係才會愉快。

寫下我2018年最大的醒覺與感觸給你,希望你也受用。

以上內容取自黃大米粉絲團

https://money.udn.com/money/story/6709/4271243?from=ednappsharing

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2020-01-06 20:04專欄作家 黃大米
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聯合報系資料照
聯合報系資料照
 
我在任何公司,都會默默觀察比我強的同事,思考人家的套路與做事情的方式,看看有沒有值得學習(抄襲)(模仿)(跟進)的地方,因為,一個人可以把工作做到這樣好,一定有值得學習的地方,笨蛋跟聰明鬼,做事情的方法絕對不一樣。

在我任職的公司,有些人在挑文章題材上,都有不錯的創意跟功力,這真的是天份。

但更可怕的是,這些可以仗著天份就輕鬆「達標」的人,他們往往不滿足僅僅是「達標」,而是拚命做到「超標」。

要做到「超標」,絕對無法只靠天份跟好運,這些人往往很努力,發的新聞則數,質量俱佳,我很佩服。

當有天份的人,都這樣努力,你如果覺得自己沒有天份,怎可以不努力。

你知道嗎?一次表現好,可能是運氣,長期表現好,我認為是「實力」,實力往往是天份加上努力的總和。

想要成為一個「優秀」的上班族,當然,這也不多偉大的夢想,因為上班族最偉大的夢想是,不上班XDDDD

但當我們還身處在上班這個環境時,我覺得觀察優秀同事的做事方法,是增進自己實力的捷徑。

以及,如果你只是想把事情做好,對老闆來說,那真的是「基本的」、「應該的」,因為老闆花錢請你來,就是要請你做好做到「達標」,你只有「超標」才會讓老闆印象深刻,以自己的獨特與戰功,讓名字出現在加薪名單上,這是上班族的志氣。

當然如果你很優秀,老闆還不加薪水給你,就包包收收,跳槽走人換薪水更高地方,這是上班族的骨氣。

本文授權自黃大米粉絲團

《若你委屈自己,任誰都能刻薄你》,黃大米著,丁慧瑋編。

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2020-01-06 20:08專欄作家 黃大米
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報系資料照
報系資料照
 
不知道你有沒去衝過鹽水蜂炮?

在幾年前,我跟朋友們一起搭著國光客運專車,從台北南下鹽水一天來回看蜂炮,這趟旅程車費一千多,我的好朋友為人勤儉,幫我們安排了超省行程,當時我們都出社會了,以我們的薪水,根本不用這樣克難玩耍,但我們這樣傻傻的且有義氣的幹了,一路咒罵彼此是笨蛋,為什麼選了這樣的鳥行程。

罵歸罵,鹽水意麵吃好吃滿,蜂炮衝過來衝過去,鹽水的天空,到處是天燈,氣氛祥和,我忍不住對著天空大喊:「新年快樂!」

如今,朋友們結婚的結婚、生小孩的生小孩,我縱然單身,身體也不允許我熬夜玩耍了。

寫這篇是想跟年輕的朋友們說,趁著狐群狗黨都還年輕,都沒有家累,快點多聚會,多玩耍累積回憶,好好一起出去玩,而不是只是吃飯,那感覺是不同的。

前陣子有個年輕朋友問我,公司逼他離職,卻突然又要他多留幾天幫忙,他困惑的問我,「他已經訂了去英國的旅行,要不要改機票跟住宿,多留下來幫忙,求取好名聲,但更改這些行程會有額外的花費,以及可能因此無法跟朋友們一起出發」

我建議他不要鳥公司,因為是公司逼你離職,公司都不仁了,你也無需有道義,你就算多盡道義,公司也不會因此喜歡你多一點,不然就不會逼你離職了。

我跟年輕人說:「你以為你這次錯過去英國玩,還會有下次嗎?很多時候我們都以為還有下次,但事實上,後來的人生,更讓人動彈不得,往往就沒下次了,只要你堅持要出發,把握好這一次,沒人可以控制你。」

後來,我看著他臉書上,出現跟朋友一起在英國玩耍的照片。

我看著照片,內心非常開心,想跟這位年輕人說,恭喜你把握住青春,去做你想做的事情,一如你之前跟我說的,「出國打卡是你們這一代人的夢想,你們就是想四處去看看,住得好不好沒差,可以回來嘴就夠了!」

不知道此刻閱讀文章的你,有沒有什麼想要做的夢想,記得快點去做,青春、身體都不由人,好好把握能飛的時候,多看點風景,老了才能嘴一輩子,很多事情今年不做,也許永遠就不會做了,記得衝一波!

本文授權自黃大米粉絲團

《若你委屈自己,任誰都能刻薄你》,黃大米著,丁慧瑋編。

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2020-01-06 20:18經濟日報 黃大米
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上班族示意圖。 報系資料照
上班族示意圖。 報系資料照
 
30幾歲的她,覺得職場上的派系鬥爭,是很無聊的事情。

我聽著她說著工作上遇到的刁難,之所以被攻擊,不是因為績效不好,或者努力不夠,主因為她不是當權主管的人馬。

對於派系鬥爭,虛長一些年歲的我,則認為「非常正常」,很多時候,在職場上,重要的,不是你做的好不好,而是你「是不是自己人」,就算做得再好,血統不對,就是非我族類,其心必異,一定要除掉,放上自己的人馬才能安心。

一如政黨輪替,不論你做的再好,顏色不對,就不是同路人,放在身邊太危險,大主管情願放一顆同顏色的西瓜笨蛋,也不願意放一個不同立場的聰明諸葛亮,不止政治上如此,職場上亦然。

她聽完我的解釋,似乎比較能釋懷,她詢問我,是不是底層的員工比較不會遇到這個問題,我回說:「當然!底層員工是在做事,沒有威脅性,也沒有利益可圖,放誰都可以,但重要的位子、好職務,當然要給自己人馬,這樣也才能穩固自己的權威不受挑戰。」

很多時候,職場上,不是努力就可以,派系鬥爭,你要當作常態,萬一遇到時,才不會太受傷。

萬一你在公司的靠山倒台,拍拍屁股走人,才是灑脫,苟活著也不太會被善待,更不用談升遷。

職場是個江湖,此處不留爺,自有留爺處,找到欣賞你的主管,比公司招牌大小還重要,因為,好的主管讓你上天堂,不好的主管,讓你住套房,人生就此套牢無光。

本文取自黃大米粉絲團

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2020-01-06 20:02專欄作家 黃大米
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圖/Unsplash
圖/Unsplash
 
朋友任職的公司,對於偷懶跟投機取巧的員工非常寬容,讓他深感憤怒,這種公司文化將導致認真的人做到死,打混的人,身體健康心情很愉快。

我安慰他說,從另外一個角度來看,你可以在「仁厚」的公司安養天年,待到退休。

他說:「可能會先氣死,等不到退休。」

過陣子,我再遇到他,看到他神色好多了,我以為他離職換了工作,終結了情緒上的不快。出我意料之外,他沒有離職,因為捨不得高薪跟頭銜,他妥協了。

「妥協」兩字代表找到平衡點,我詢問他,心如止水的心法,他爽朗地大笑說:「跟著一起擺爛!反正就領薪水,直到公司爆掉,看不下去我的爛表現,到時候再進步一些就好。」

跟著大家一起墮落也是方法,也達到某種公平,但我突然感受到環境的影響力有多大,當你在一家同事都很認真向上的公司,你也會積極尋求突破,活在壓力與成長裡面。但當你在一家同事都得過且過的地方,你也會覺得,把人生混過去就好,混過去的人生沒有不好,但如果有天這家好混的公司倒了,自己在市場上的競爭力也跟著收攤。

公司文化是一種很玄的東西,如影隨形,且很多事情,如果跟公司主管反應多次,主管都覺得無所謂,積極的員工慢慢的也會不再多說,變得沉默,反正說了也只是浪費口水,還惹人討厭。

公司如此,國家也如此,我有個朋友沈默默寫過的一篇文章,我看完很揪心,在此分享給你們。

跟中國同事聊天,我問她:「為什麼你們那裡不宣傳豬瘟防疫啊?」她說:「我們那食安問題太多了,這只是其中一項。而且吃了不會死人,根本沒什麼好宣傳的。」她臉色忽然暗了下來,說了一個故事。

「以前我們家鄉是很美麗的。後來汙染越來越嚴重,曾經我也看不下去。想要去上報(檢舉),看了很多資料管道,最終也還是沒有鼓起勇氣提出去。後來我的大伯父看不下去,原本美麗的故鄉變成這個樣子,下定決心要上報」,「我大伯父是鄉下人,是我這輩子看過最好最善良的人」她的聲音微微的顫抖。

「他上報後,被抓起來關了三天。出來後,就什麼都再也不說了。他也不說,這三天在裡面發生了什麼事。」

「有被打嗎?」我問。

她搖頭,「不知道。但這讓我想起來小時候讀過魯迅的吶喊,小時候讀沒什麼感覺,經過這件事卻特別有感觸。」邊說,她的眼神忽然變的很遙遠:

「感覺就像你拼命想要吶喊,但喊不出聲音。旁邊的人摀住耳朵什麼都聽不到,也沒有表情。」

最後她輕聲的,像是說給自己聽的一樣再說了一次:「我大伯父真的是我這輩子看過最好,最好的人了。」

我示意她我們該繼續工作了,趕緊轉過身,沒有讓她看到我眼角沒止住的眼淚。

看完這故事你是否也挺難過的,環境對人的影響太大了,新開年,思考一下,你待的公司是怎樣的公司?是一家會提升你的競爭力的公司嗎?此時你也許覺得沒有影響,三、五年後差異就出現,慎選!慎選!

本文授權自黃大米粉絲團

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2020-01-06 19:58專欄作家 黃大米
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鈔票已經買走了你的興趣,在你每個月五號喜孜孜地領錢時。 黃美姝
鈔票已經買走了你的興趣,在你每個月五號喜孜孜地領錢時。 黃美姝
 
念書時你可以根據興趣選課,因為是你付錢給學校,但即便你是給錢的大爺,也不見的完全根據你想要的,畢竟有必修學分,還是不可能完全自由,除非你不要這張文憑,不然多少都有束縛。

上班後,你更不可能完全依據你的興趣,因為你有拿公司薪水,當你拿他人錢財時,就必須幫人消災,鈔票已經買走了你的興趣,在你每個月五號喜孜孜地領錢時。

要不,你就不要拿錢,才能自由自在,要不,你就好好幹,拼命做到符合組織的期待與績效,也因為幫組織與公司達成目標,你才能有更多的自由。

上班族終其一生,要拚命的只有兩個方向,一、更多的金錢,二、更多的自由。

職場上談論的不是興趣,也沒有人在乎你有沒有興趣,職場上談論的是實力!

興趣是你自己個人的選擇,公司沒有義務替你的興趣負責,你必須替自己的興趣負責,要不離開,要不就好好跟鈔票妥協,這才是成熟的大人。

本文授權自黃大米粉絲團

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《若你委屈自己,任誰都能刻薄你》,黃大米著,丁慧瑋編。

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▲財經、新台幣、財政。(示意圖/取自pixabay)

▲有網友疑惑年前離職的人,究竟有何考量。(示意圖/取自pixabay) 2019 再過不久就即將結束,年尾也是許多人期待的領年終、舉辦尾牙的時間。不過就有網友好奇,過年前離職的人究竟在想啥?不少苦主也跳出透露「 2 致命關鍵」。

一名網友在臉書「爆廢公社」發文,希望過年前後離職的兩種網友現身說法,明明年關將近,許多時候都急需要使用到錢,卻能亦無反顧離職的考量的因素為何。

▲眾人紛紛吐露年前離職的苦衷。(圖/翻攝爆廢公社)

文一出也有不少過年「前」離職的苦主現身,指出2大因素為「沒年終」及「被資遣」,「沒年終,撐什麼」、「聽說是公司產線不需要那麼多人,講好聽點是離職,難聽點就是被砍」、「上班上一半被離職」、「今天被離職, X !」

但也有不少網友也說出其他原因, 「錢給得不到位,心委屈了」、「11月底開始休息產假, 12 月被資遣路過」、「忍不住」、「同事機掰」、「過年前離職已告知,感覺太安逸了」、「鳥事太多」。(編輯:潘毅)

https://www.nownews.com/news/20191217/3823728/

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當你的認知已經改變,但還是對人有所恐懼或缺乏自信,心中仍危疑不定時,請溫暖地陪伴自己療傷,你總有一天會痊癒的。

然,旁人的找碴不見得都會對我們造成打擊。

例如,當太太責怪丈夫「你的襪子又脫了亂丟!」時,這種「又在嘮叨」等級的責備,頂多是日常瑣事,不足以令人大受打擊。至於怎麼樣的非難最容易讓人受到打擊呢?想當然攻擊內容越嚴重,就越容易造成打擊。

此外,還有一種容易造成打擊的情況,那就是「無預警的攻擊」。

在毫無防備時突如其來的「奇襲」,帶來的影響最為全面,因此比較容易造成打擊。

同樣是遭逢攻擊,如果屬於「反正他就是會說這種話」等可預期的情況,那麼應該不會形成太大的打擊。

外,若攻擊屬於難以掌控的情況,也會造成打擊。

不過,只要了解因應之道,那麼即使是遭遇冷嘲熱諷,也不致造成太大的打擊。然而,要是我們不懂如何應對,就會任由眼前發生的事件擺佈,自然也比較容易受到重創。

舉例來說,當主管說:「交代你什麼事都辦不好,真沒用。」相信很多人會大受打擊。這種人身攻擊式的說詞,會讓聽的人感到絕望,進而萌生「到底該怎麼做,才不會再說我沒用?」「既然我的一切都被否定了,做什麼也沒用了」的念頭,這就是一種「無法處理」的打擊。

不過,要是我們掌握一些因應之道,例如「這個主管凡事都要批評一番才過癮,只要應聲附和,聽完就沒事了。」「聽到這種意見時,只要說『你說的有道理!我會再接再勵,請你多多指導!』來能讓主管的心情好轉」等方法,就不致於受到太大的打擊了。

可是,所謂的「因應」,也不是做什麼都好。

「才沒有!我有用我的方式在努力!」

很多時候,就算回話辯駁,也不會減弱事情造成的衝擊力道。

反駁或許能讓你勉強「贏了」當下的口舌之快,但事後每次回想,被嫌棄沒用的不悅感依舊揮之不去。

 

這種情況下,遭受攻擊的當事人,其實不算妥善地控制了整個情況,反而是被捲入了當下的狀況中。所以那股煩人的情緒,才會一直揮之不去。

逞口舌之快的舉動,其實沒有了解因應攻擊之道的真諦。

只要你能充分了解本書內容,就能明白如何因應突如其來的非難,逐漸變得不易受到打擊。若能讓你培養出「不論是什麼攻擊,儘管放馬過來!」的胸懷,那就太好了(當然遇上攻擊不是什麼令人愉快的經驗,因此,第六步會談如何不成為攻擊標靶的訣竅)。

要是你覺得「自己很沒用」,而且念頭越來越強烈時,往往會開始回想「我的人生究竟從哪裡開始走錯路了?」

這時,就嘗試承認「自己應該是在某處受到打擊了吧」。

接著,請參考前面介紹的「容易造成打擊的情況」,找出究竟是什麼因素為自己帶來了衝擊。找到最根本的攻擊,再來學一些看待事情的觀點,之後會詳述。
經過一番調整後,你就會慢慢發現其實攻擊根本不存在,心情上應該也跟著輕鬆許多。

不過,倘若打擊的程度輕微,我的方法確實能立即扭轉人心中的認知;要是打擊的程度嚴重,就需要花一些時間才能讓人身心復原。

當你的認知已經改變,但還是對人有所恐懼或缺乏自信,心中仍危疑不定時,請溫暖地陪伴自己療傷,你總有一天會痊癒的。

 

《面對情緒攻擊的勇氣:害怕衝突,更不想忍氣吞聲,如何閃避、巧妙回擊?》圖/方言文化提供

(本文摘自水島廣子著《面對情緒攻擊的勇氣:害怕衝突,更不想忍氣吞聲,如何閃避、巧妙回擊?》,方言文化提供)


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