目前分類:04 面試要領 (3)

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五年來陪伴14位老師通過教甄口試,成為正式教師,其間發現每個考生的人格特質、答題技巧、吸收能力、臨場應變都有些許差異,適合的指導方法亦有所不同,指導者必須隨著每位考生的能力與特質進行修正指導方法。藉此,提出歷年與考生互動的幾個觀點分享。

 

口試需要準備嗎?

口試不是去「聊天」的,絕對是要充分準備!部分考生認為筆試過了再說吧,否則不就變成白費工夫!但多數考生卻因此出現所謂來不及準備的情況而敗北。也有人認為既然口試沒有範圍,也就沒有準備與不準備的考量,直接上場就是了,因而造成臨場答非所問或者是天馬行空、毫無章則的情形而落敗。

個人以為,凡設有口試關卡的,您都必須重視它,因為它佔著一定的分數比例;其意義在於筆試與試教能力相近的情況下,口試時的口語表達、應對態度、臨機應變、處理校園偶突發事件能力、對教育政策的看法、以及言之有物的表現,會為您取得勝出的契機!

 

往年各縣市國中教師甄試,可以看見許多考生拖著行李箱到考場應試。圖/報系資料照
往年各縣市國中教師甄試,可以看見許多考生拖著行李箱到考場應試。圖/報系資料照

需要組讀書會或者拜師嗎?

有人每年栽進蒐羅來的考古題與示範解答一讀再讀;有人覺得拜師比較有安全感,也有人不以為然;有組成讀書會一起奮鬥的,但也有認為這只會互相干擾。

個人以為,了解自己讀書的消化能力與模式,找到最適合您的就是最好的方法!比如某個考生在練習時,必須依靠指導者替他整理出每一題的答題重心與內容,他一邊聽老師說、一邊抄寫、一邊消化。

一開始指導者覺得這樣的學習很費時又沒有效益,可事實證明,他並非抄寫及背誦答案,只不過他屬於無法即刻判別題目類型,也抓不到答題重點的考生,所以只能依靠指導者對題目的洞悉力、拆解力解題,課後他自己再以此模式,反覆練習與此題型相近的考古題,瞬即提升思考品質,答題也能一針見血,顯見這樣的口試訓練,反而是最適合他的。

圖/教育處提供
圖/教育處提供

答題有要領嗎?

雖然常說面對口委要學會放輕鬆,但畢竟口試是正式的戰役,不是家常的聊天,一定要把握重點。練習時可以將不同題型題目,整理成有系統的答題架構,讓自己既能說得有條有理,又能將同題型的題目類化,依此架構作答,節省很多準備的時間。個人最喜歡的是三段論述法。不管您是用樹枝圖、心智圖、或起承轉合,將整理過的內容以三段法呈現,簡潔有條理,也不會有過多贅述。舉例來說:

 

第一型:期初、期中、期末

題例:如何與家長建立良好的親師關係

架構:期初:在開學前先了解學生的基本資料與家庭背景。

期中:開學後召開班親會、啟用聯絡簿與電話雙向溝通管道。至於其他通訊軟體則可以考慮適度保留。

期末:針對特殊個案進行追蹤、檢討與關懷。

 

第二型:過去、現在、未來

題例:你新接一個班級,所有老師都寄予同情的眼神,告訴你接到了一個沒有人要接的爛攤子,你該如何自處?

架構:過去:積極從學籍與輔導紀錄簿了解學生,並請教與班級相關的老師,尋找突破的契機。

現在:用心與孩子搏感情,獲得信任感;強化自己的班級經營,時刻增強孩子的表現與改變。

未來:為孩子勾勒未來的藍圖,許孩子一個共同往目標邁進的承諾。

 

第三型:事前、事發、事後

題例:學生於下課時間發生肢體衝突,如何處理?

架構:事前:將凡事不能以暴力解決,列為生活教育首要重點。並教導學生萬一發現同學有肢體衝突時,在場的同學應該做什麼事情的SOP。

事發:先觀察學生身體狀況,分辨需要送健康中心或救護車的,立即先行救護處理。再介入處理衝突原因及相關人事、情節。

事後:加強生活教育輔導,並以各種事例,引導及強化學生解決衝突能力。同時判斷該事件是否需要上報行政主管或者是通知雙方家長。

其他還有「認知、執行、檢討」、「教學前、教學中、教學後」、「了解、評估、解決策略」等等。口委要聽到的是你對事情的處理能力與方法,只要您能建立自己熟悉的架構套用在答題上,想來大都不會離題。

 

方法絕不是只有一種,與其花時間去評論別人的方法有效嗎?合理嗎?

不如用心去找到自己的適用方法。所謂師父領進門,修行在個人;找對方向、找對方法、找對堅持下去的理由,成功就在眼前。

https://udn.com/umedia/story/12762/4457703?from=udn_ch2_menu_v2_main_index

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許多人在求職面試時都會被問到「這麼多面試者中,為什麼要錄取你?」,如何回答才能過關,過來人曝正解。 示意圖/ingimage

許多人在求職面試時都會被問到「這麼多面試者中,為什麼要錄取你?」,如何回答才能過關,過來人曝正解。 示意圖/ingimage

面試時面試官總是會提出各式各樣的考題,測試求職者是否符合需求,而許多問題往往沒有標準答案,日前一名網友在看模擬試題時發現有一道題目為「這麼多面試者中,為什麼要錄取你?」,讓他不知該如何回應,於是發文詢問,也釣出在社會上打滾多年的過來人分享經驗。

 

一名網友在PTT發文表示,日前看了人力銀行的模擬試題,發現裡面有一題是「這麼多面試者中,為什麼要錄取你?」,但由於他沒有看到其他的面試者,難以知道對方實力,也無從比較,於是想詢問面對這種問題「要怎麼回答才可以過關?」

 

其中一名已有20年工作經驗,而且擁有被面試以及面試人經驗的網友指出,碰到這種問題只有一個標準答案,就是「我可以解決你的問題」,他更進一步解釋,因為有許多面試者會回答自己的長處、認真負責等,但事實上還不如知道對方想解決的問題,並解決它,他也補充「總而言之,先讀懂對方的需求,再根據對方需求去回答,才是正解。」

 

原PO還舉例說明,例如面試飲料店時,第一個面試者說自己會認真負責、準時上下班、無不良嗜好,但另一個說他會搖飲料、會騎機車外送、會英日文對話,後者根據店家的需求幫他解決問題,於是比較容易錄取。

 

另外原PO也舉另一個例子提到,「例如面試作業員,A說:我學習力強、舉一反三、認真負責,B說:我同一件事可以連做12小時都不會厭煩。最後B錄取」。最後原PO也強調以低價薪資做為誘因是不對的,除非是應徵砲灰或車手,不然這絕對是錯誤的回答。

https://udn.com/news/story/7269/4442527

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2020-01-07 00:01DailyView網路溫度計 R夫人
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報系資料照
報系資料照
 
最近你身旁又有同事要離職嗎?每回看同事來來去去、座位一夕淨空,內心總是莫名感傷!不過天下無不散的宴席,離職其實並非壞事,就跟離開不適合情人一樣,當機立斷才是對彼此都好的選擇!

只是談過戀愛的人都知道,新歡總會好奇「你跟舊愛為何分手?」同理而論,職場如愛情,下一份工作主管內心肯定也充滿這個疑問。

因此,為了讓大家順利爭取新工作,挺過面試最常見的陷阱題-「為何離開上一份工作?」現在咱們就一起來看看線上英文學習平台《希平方-看YouTube學英文》中英版5大神回覆吧!讓你不被錄取都難啦!

• 為得到更好的工作

這是一個很實在的回答,畢竟新公司能提供較高薪水與較好職位,何樂不為呢?當然,如果你單純只想換公司,那麼也能以這句簡單說明,不著痕跡地提升自我身價。

英文版:I got an offer from another company, and I've accepted it.(我得到別家公司提供給我的職位並接受了。)

• 回學校進修

別懷疑!回學校讀書永遠是辭職最好的理由,因為那代表你不斷充實自己。

英文版:I'm going back to school to pursue a master’s degree, so I have to quit my job.(我想回學校拿碩士學位,所以必須辭掉工作。)

• 追尋人生目標

人生只有一次,不把握時機追尋夢想更待何時?相信面試官聽完一定一把眼淚、一把鼻涕,因為他可以質疑你的能力,但不能質疑你追求夢想的心!

英文版:I’ve been working there for 10 years. I think it’s time for me to chase my dreams.(我在那工作十年了。我想是時候追尋夢想了。)

• 上一份工作無法讓我成長

當一份工作沒辦法讓你進步是件很可怕的事,這即代表離開的時候到了。所以,不妨大方的向面試官表明你會換工作,是因為怕自己能力停滯不前。

英文版:Although I like this job, I feel that I’ve already learned everything I could in this job. I want to move on and challenge myself.(雖然我很喜歡上份工作,但已經學不到任何東西了。所以我想繼續前進,挑戰自己。)

• 得不到升遷機會

這句話委婉說明你上一份工作沒有升遷機會,所以才毅然決然的離開。

英文版:I want to look for a job that is challenging and gives me more responsibilities. (我想找一份有挑戰性,能讓我承擔更多責任的工作。)

完整文圖詳見「上份工作為何離職?」面試官最愛問陷阱題 用這5句神回秒錄取

https://money.udn.com/money/story/6709/4271793?from=ednappsharing

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