• 2015-06-23 01:28 中國時報 唐玉麟、陳宥臻/台北報導

 房市低迷,不時傳出房仲倒店,再加經紀人員工作時間長、休假不正常,導致流動率高,國內信義、住商、永慶、台灣房屋等四大房仲業,下半年總計徵才約8000人,只要有企圖心與服務熱誠者,應屆畢業生也會晉用,甚至有直營店祭出保證底薪留人。

 據統計,今年全年信義、住商、永慶、台灣房屋等四大房仲業徵才計1.1萬人,其中下半年徵才計8000人。信義房屋說,為鼓勵新進人員專心學習,以及吸引優秀人才,對新進人員的前半年保障月薪5萬元,另在訓練滿1個月後仍決定離職者,再給予5萬元轉職金。

 台灣房屋智庫發言人張旭嵐說,台灣房屋直營店與海外部門下半年徵才1500人,新進人員採前9個月月薪保障制,一般大學生為5萬元,國立大學學士與碩士為6萬元以上;獎金則另計,但獎金分配不多,這是儲備期;第10個月後,則轉為正式,屆時採底薪低與獎金高,或底薪略高與獎金低等搭配方案,供自行選擇。

 住商企研室主任徐佳馨說,住商新進業務人員,分為高專與普專,前者無底薪2萬以下,但獎金高為50%;後者是底薪3萬元左右,獎金低為30%左右。

 徐佳馨說,若採用高獎金的高專者,例如:賣出1000萬房屋,以服務費6%計,這60萬元服務費,店面與承辦業務人員各獲配30萬元。她坦言,晉用應屆畢業生較少,主因是無工作經驗,且抗壓性相對低。

 不過有房仲透露,今年房仲雖然大舉徵才,主因是流動率高,部分加盟店的高級專員制度,是不提供底薪,純粹依照業績分紅,多徵才對業者一點負擔都沒有,甚至還打出職員要分攤公司Table費的方式,員工等於去上班每月還要替公司分攤數百元的水電費和電話費。

原文網址:http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20150623000399&cid=1210  

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