2016-09-13 15:28 經濟日報 記者陳素玲╱即時報導

勞動部已於日前公告「勞動基準法第36條令釋」(即七休一新函釋),函釋自10月1日生效,未來雇主於三項原則下,徵得勞工同意後,可在兩周內調整例假,間隔最多12天。

三項例外原則分別是:一、因公眾便利,於年節或紀念日等國定假日,屠宰業及運輸業為因應公眾生活便利;二、勞工因從事工作地點具特殊性,如海上、高山或偏遠地區等,其交通相當耗時;三、勞工在國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修等執行職務需要。

勞動部同時公告「勞雇雙方協商調整例假同意書」範例,未來雇主遇有上述三項情形,要求勞工出勤超過六天時,雙方必須簽訂同意書。同意書中明定實施時間,另勞工可因健康或其他正當理由隨時終止,實施期間若例假調整原因消失,應立即回復原例假日。

勞動部(當時為內政部)1986年發布函釋,同意勞基法36條七天休一天規定,若有必要,可將兩周例假日挪移,造成勞工可能連續工作12天。經勞團及立委要求,勞動部於6月29日發函自8月1日廢止。不料因引發旅遊、客運、媒體等業者反彈,勞動部宣布延後兩個月上路,並將增訂例外條款的裁量基準。

勞動部9月1日預告新函釋後,10日公告新函釋自10月1日起生效。

原文網址:http://udn.com/news/story/6/1958781

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