事實上因人口老化與少子化，各國現力推延後退休和高齡者就業，行政院在7月通過《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，增訂雇主僱用65歲以上的高齡勞工，勞資雙方可簽訂「定期契約」，以鼓勵雇主僱用高齡勞工，政府並將祭出晉用高齡者薪資補助，目的是為了鼓勵企業僱用中高齡（45至65歲）及高齡者（65歲以上）。
可預見，高齡者重返職場將成趨勢，一方面高齡者可因此獲得經濟來源，保障65歲以後的經濟生活，更可因此增進社會接觸，甚至得以將經驗與智慧，繼續貢獻國家社會。
當高齡者重返職場，究竟有哪些工作權益與保障？勞保局官員解釋，若該高齡者未領過勞保老年給付，雇主要為其投保勞保普通事故及職業災害保險。勞工也可以藉此繼續累積勞保年資。
若是該高齡勞工已領過老年給付，依現行規定，不可以再參加勞工保險普通事故保險及就業保險，但是如果重回職場受僱工作，雇主得申報其參加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔，萬一發生職災事故就可以有職業災害保險給付的保障。只不過，單獨為高齡勞工投保職災保險，現階段並非強制投保。
高齡勞工再就業，最大權益是，無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金後再受僱工作，只要適用《勞基法》，雇主就應提繳勞工退休金，這也是雇主幫高齡勞工繼續存退休金。
勞保局進一步解釋，「勞退新制」與「勞保老年給付」是兩種不一樣的制度，只要是適用《勞基法》的受僱勞工，包括本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶等，就是勞退新制的強制提繳對象，沒有年齡上限，雇主應按月提繳勞工退休金。
換言之，即使是已經領過勞保老年給付或勞工退休金後再受僱工作的銀髮族，無論是全職人員或是兼差的部分工時人員，只要僱用的公司適用《勞基法》，雇主仍應自勞工到職日為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金至離職日止。
總而言之，高齡者重返職場，一定要注意，雇主有沒有提繳勞工退休金，別讓退休金權益睡著了；同時，可以請雇主申報參加職業災害保險，職場工作多一層保障。
高齡勞工亦可主動查詢勞工退休金個人專戶資料，以掌握雇主是否確實為自己提繳勞工退休金，別讓自己的權利睡著了。
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