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因疫情趨緩,永慶房屋今年首度前進就業博覽會,並推出「先到職再當兵」計畫。

因疫情趨緩,永慶房屋今年首度前進就業博覽會,並推出「先到職再當兵」計畫。

看準國內疫情趨緩,永慶房屋今年首度前進就業博覽會徵才,除了現場提供職涯諮詢及履歷健檢等服務外,並推出業界首創「先到職再當兵」計畫,協助等待入伍的社會新鮮人提前報到上班,退伍後就能立即復工,贏在求職起跑點!


永慶房屋人資部經理塗振宏表示,今年社會新鮮人遇到求職寒冬,除了面臨應屆畢業生的競爭外,還有大量因為疫情衝擊而轉換跑道的求職者,求職壓力相當大。為此,永慶房屋啟動「先到職再當兵」計畫,不用浪費時間等兵單,開放等待入伍的青年先行報到上班,當兵期間保留原職務,待退伍後立即重返職場。

 

永慶房屋善盡企業社會責任,今年不畏疫情影響逆勢徵才,從今年四月到現在,面試人數週週破百人。塗振宏指出,根據內部資料統計,「保障業務新人前九個月每月五萬元」的待遇優勢,再加上「師徒制」由專屬師父指導、不需自行摸索就能快速上手,成為吸引社會新鮮人求職的最大誘因。

除了「先到職再當兵」計畫,永慶房屋保障業務新人前九個月每月五萬元,為求職者創造就業利多。
除了「先到職再當兵」計畫,永慶房屋保障業務新人前九個月每月五萬元,為求職者創造就業利多。

永慶房屋經紀人張琮閔分享,大學畢業時,原先很擔心面臨新鮮人平均起薪不到30K的就業市場,身上50萬的學貸不知何時才能還清,但後來因為朋友的鼓勵選擇加入永慶房屋,在店長和師父的帶領下,短短半年就順利成交,入職一年來,平均月薪六萬以上,最高月薪還衝上十萬元,張琮閔笑說自己當初做對了選擇。

除了「先到職再當兵」計畫,塗振宏強調,永慶房屋擁有完善的新人教育訓練及薪資優勢,尤其在數位科技的輔助下,不用浪費時間在外盲目奔波開發客戶、不需要扛著廣告板發DM,再加上業界首創的「彈性工作八小時」制度,終結房仲高工時,讓同仁兼顧工作與生活,享有「聰明工作、健康生活」的幸福職場。

張琮閔加入永慶房屋後,平均月薪六萬元,最高衝上十萬元,讓大學同學們都相當羨慕。
張琮閔加入永慶房屋後,平均月薪六萬元,最高衝上十萬元,讓大學同學們都相當羨慕。

 

(中時新聞網)

https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200818002193-260410?chdtv

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